Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Zorg dat de werknemer blijft

  • 20 juni 2018
  • Algemeen
  • Annet Fruitema

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.

Zorg dat de werknemer blijft

Staat de medewerker bij jouw bedrijf helemaal centraal, maar is het verloop alsnog hoger dan gewenst? Kijk dan ook eens naar de misse en visie van uw bedrijf. Welke koers gaat het bedrijf varen en welke rol kunnen medewerkers daarin vervullen? Wanneer er een duidelijke visie is over de markt, wat de rol van uw bedrijf daarbinnen is, dan is de kans groot dat werknemers graag helpen met het realiseren van deze doelstellingen. 

Krijg grip op verloop

Het is belangrijk om met welgemeende aandacht in werknemers te investeren. Salaris is en blijft een belangrijk punt, maar dit wordt op de voet gevolgd door een prettige werksfeer en werkomgeving. Ook het bieden van goede doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling binnen een onderneming draagt absoluut bij aan het voor lange tijd behouden van medewerkers.

Het effect van écht persoonlijke aandacht

Medewerkers zitten niet meer te wachten op het standaard functioneringsgesprek dat 1 of 2 keer per jaar gepland staat. Maar wat willen medewerkers wel? Op welke punten moeten werkgevers letten?

  1. Luister naar de medewerker
    Wat gaat er goed? Wat kan er beter? En wat is daarvoor nodig? Luister goed naar de wensen van een medewerker. Zeker wat betreft carrièreontwikkeling en biedt hierin ondersteuning. Creëer betrokkenheid en daarmee loyaliteit door medewerkers mee te laten denken en luister naar hun visie op zaken binnen hun vakgebied.

  2. Flexibiliteit
    Biedt waar mogelijk medewerkers de kans om flexibel te werken. Een goede balans tussen werk en privé wordt uitermate belangrijk gevonden. Wil een medewerker liever om 9 uur beginnen in plaats van 8 uur omdat er dan ’s ochtends thuis minder stress is in verband met het naar school brengen van de kinderen? Bespreek dan de mogelijkheden met elkaar.

  3. Waardering
    Bedank medewerkers regelmatig voor hun inzet. Dit hoeft niet altijd met een bonus of salarisverhoging, ook een oprecht compliment doet wonderen. Een goede werkgever vandaag de dag is oprecht geïnteresseerd, is eerlijk en heeft respect voor zijn werknemers.
  4. Zelfstandigheid
    Een grote mate van zelfstandigheid geeft uitdaging aan een functie. Stimuleer creativiteit en zorg dat er ruimte is voor het ontwikkelen van eigen ideeën. Het zorgt voor een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en vergroot de binding met de organisatie.

  5. Prettige werksfeer
    Tot slot is het belangrijk, misschien wel het aller belangrijkste, om te zorgen voor een goede werksfeer. Een prettige werksfeer heeft niet alleen een positief effect op de persoonlijke prestaties van medewerkers, maar zorgt ook voor meer flexibiliteit en het motiveert om elkaar als team te ondersteunen en gezamenlijk successen te behalen.

Staat de medewerker bij jouw bedrijf helemaal centraal, maar is het verloop alsnog hoger dan gewenst? Kijk dan ook eens naar de misse en visie van uw bedrijf. Welke koers gaat het bedrijf varen en welke rol kunnen medewerkers daarin vervullen? Wanneer er een duidelijke visie is over de markt, wat de rol van uw bedrijf daarbinnen is, dan is de kans groot dat werknemers graag helpen met het realiseren van deze doelstellingen. 

Over de auteur

Annet Fruitema

corporate recruiter

Annet Fruitema is sinds 2011 werkzaam voor Abiant. Ze heeft eerst een aantal jaren als senior accountmanager gewerkt en daarna als adviseur werving & selectie bij Abiant. Momenteel werkt ze met veel plezier als corporate recruiter voor Abiant.

Lees onze blogartikelen

Zorg dat de werknemer blijft

Algemeen

Zorg dat de werknemer blijft

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.
Lees meer
Het schaap met vijf poten

Algemeen

Het schaap met vijf poten

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?
Lees meer
Niet gevonden

Algemeen

Niet gevonden

Steeds vaker wordt mij de vraag gesteld hoe ik kandidaten wél weet te vinden voor openstaande vacatures. Opdrachtgevers hebben namelijk meer en meer moeite om juiste kandidaten te vinden. Sollicitanten zijn er nauwelijks en wanneer er dan eindelijk een sollicitant reageert, blijkt deze totaal niet aan te sluiten bij het profiel. Zelfs niet wanneer het beeld van het ‘Schaap met vijf poten’ wordt losgelaten.
Lees meer
Werken met stieren? Voorkom ongelukken

Veiligheid

Werken met stieren? Voorkom ongelukken

Werken met stieren is niet zonder risico's. Elk jaar zijn er gemiddeld 1 à 2 dodelijke ongelukken met stieren in ons land. De meeste (dodelijke) ongelukken met stieren zijn veroorzaakt door kopstoten, trappen en het uitglijden van de stier. Met de juiste voorbereiding en informatievoorzienig kunnen ongevallen worden voorkomen.
Lees meer
Weet jij hoe je veilig kunt werken? Doe de test!

Veiligheid

Weet jij hoe je veilig kunt werken? Doe de test!

Als uitzendkracht werk je soms op verschillende werklocaties. Het is daarom ontzettend belangrijk dat je als werknemer zelf goed op de hoogte bent van mogelijke gevaren op de werkvloer. Alleen op die manier kun je onveilige situaties sneller overzien. Ben je benieuwd of jij de risico's op je werk kunt herkennen? Doe dan snel onderstaande veiligheidstest van DOORZAAM.
Lees meer
Wat moet er in een cv staan?

Sollicitatietips

Wat moet er in een cv staan?

Wanneer je solliciteert op een baan wordt er doorgaans ook gevraagd om een cv mee te sturen. Wat is eigenlijk een cv? En wat moet er tegenwoordig in een cv staan? In dit artikel vind je handige tips en een checklist zodat jij zeker weet dat jij een compleet cv hebt!
Lees meer