Solliciteren in tijden van AI

In sommige bedrijven gaat AI zelfs nog een stap verder. Daar is AI niet alleen je nieuwe beste vriend, maar ook een recruiter en mogelijk je  toekomstige werkgever. Solliciteren? Dat doe je niet meer bij een mens, maar bij een hyperintelligente AI-robot die draait op algoritmes en data. Eerst checkt AI je cv en je motivatie op trefwoorden. Hopelijk  heb je dus slim genoeg ‘teamplayer’ en ‘out-of-the-box-denker’ drie keer verstopt tussen je hobby’s. En dan het sollicitatiegesprek. Je  gesprekspartner? Een AI-robot die niet alleen je antwoorden analyseert, maar ook je stemintonatie meet en zelfs je  gezichtsuitdrukkingen scant. En het aantal keer dat je met je ogen knippert. Te veel? Dan heb je vast iets te verbergen. Te weinig? Een  van de tekenen van dominantie. En vergeet vooral niet enthousiast te  klinken. Maar niet té enthousiast, want dan denkt AI dat je toneelspeelt. Dus: ga voor de spiegel staan, oefen je neutraal-enthousiaste glimlach  en zorg ervoor dat je algoritme-proof overkomt.

Is dit sciencefiction? Nee hoor, het gebeurt nu al. Bedrijven kunnen met behulp van AI snel een groot aantal ‘gesprekken’ met sollicitanten beoordelen. En er is nog een voordeel: data en algoritmes  verminderen menselijke vooroordelen. Maar waar blijft dan de  persoonlijke connectie?

Natuurlijk wordt technologie ook bij Abiant omarmd en investeren we in innovatie. Zo hebben wij Bo. En ja, Bo is een robot. Bo werkt als digitale assistent mee in ons recruitmentsysteem en verzamelt onder andere ontbrekende kandidaatgegevens via WhatsApp, plant  automatisch afspraken in en controleert vacatureteksten. Bo maakt het proces dus efficiënter: een algoritme dat onze collega’s op de vestigingen werk uit handen neemt. En dat is nog maar het begin! Zo blijft er meer tijd over voor wat écht telt: persoonlijke gesprekken over de wensen en ambities van onze kandidaten. Wij willen de mens achter de sollicitant zien én leren kennen! Want het zijn onze mensen die het doen. Natuurlijk, een AI-gegenereerd cv ziet er mooi uit en een automatisch gegenereerde motivatiebrief leest als een bestseller. Maar als je bij ons solliciteert, willen we niet alleen weten wat er over jou op papier staat. Wij willen weten wie jij bent! Want achter dat indrukwekkende cv schuilt een uniek persoon. En dát is wat telt.

In mijn werk als corporate recruiter maak ik ook zeker gebruik van AI. Zo laat ik een AI-robot meelezen met vacatureteksten om ervoor te zorgen dat ze precies de juiste doelgroep aanspreken. Een doelgroep die ik natuurlijk eerst tot in detail door AI heb laten analyseren. Efficiëntie ten top!

Maar hoe slim AI ook is, de échte magie gebeurt in de persoonlijke gesprekken. Of ik nu praat met een sales consultant voor een van onze vestigingen of een afdelingsmanager voor ons hoofdkantoor; onze kernwaarden persoonlijk, creatief en vastberaden zijn altijd het kompas. De cultuurfit. Een modewoord? Ongetwijfeld! Maar waar het ons om gaat is hoe jij binnen een team past. Of jouw manier van samenwerken, communiceren en werkplezier past bij die van ons. Want samen kom je tot de allerbeste prestaties. Dus mijn advies aan sollicitanten is: kom zoals je bent. Met of zonder AI-hulp, maar vooral als jezelf. Dat is waar jouw echte kracht ligt!