Het uitzendbureau van Noord-Nederland

Bij uitzenden gaat een flexmedewerker fysiek bij jouw organisatie aan het werk, maar blijft Abiant de formele en juridische werkgever. Dit betekent dat de medewerker bij ons op de loonlijst staat. Wij regelen de wekelijkse of maandelijkse salarisuitbetaling, de opbouw van vakantiedagen en pensioen en zorgen ervoor dat alles met de juiste wet- en regelgeving verloopt. Jij behoudt de dagelijkse leiding en sturing op de werkvloer.

Het proces begint bij jouw specifieke personeelsvraag. Wij duiken in ons uitgebreide kandidatenbestand en starten de werving om de beste talenten te selecteren. Alle kandidaten spreken we persoonlijk, zodat we hun vaardigheden, ervaring en werkhouding grondig kunnen toetsen. Nadat we de meest geschikte kandidaten aan je voorstellen, kies jij wie je wilt ontmoeten en uitnodigen.

Zodra de match definitief is, kan de medewerker direct aan de slag. Gedurende de gehele plaatsing zorgen wij voor de administratieve verwerking op basis van de ingediende en gecontroleerde urenregistratie. Je profiteert zo van een langdurige en wendbare flexibele schil zonder ingewikkelde contractuele verplichtingen.

Uitzenden is de ideale oplossing wanneer je wendbaar wilt blijven in een dynamische markt. Het is bijzonder geschikt bij onverwachte pieken in de werkdruk, seizoensgebonden werk of projecten waarvan de exacte einddatum vooraf nog niet vaststaat. Denk bijvoorbeeld aan de oogsttijd in de agrarische sector, drukke periodes in de logistiek of tijdelijke projecten in de techniek.

Ook bij uitval van vast personeel door ziekte, zwangerschapsverlof of vakanties biedt uitzenden direct uitkomst. Je voorkomt dat de werkdruk voor de overige teamleden te hoog wordt en de continuïteit van je bedrijf in gevaar komt. Met uitzenden schaal je simpel op wanneer het druk is en weer af zodra de werkzaamheden afnemen.

Tot slot is uitzenden een slimme keuze als je (nog) geen vaste contracten wilt aangaan of de werkgeversrisico's wilt vermijden. Het geeft je de kans om een medewerker op de werkvloer te leren kennen. Bevalt de samenwerking van beide kanten uitstekend? Dan kan een tijdelijke uitzendbaan op termijn zelfs de opstap zijn naar een vast dienstverband binnen jouw bedrijf.

Hoewel al deze diensten gaan over het inzetten van personeel via een externe partij, zitten er duidelijke verschillen in flexibiliteit, werving en contractvormen. Bij uitzenden draait alles om maximale flexibiliteit voor kortere of wisselende opdrachten. Abiant werft en selecteert de kandidaat, is de juridische werkgever en draait alle risico's. 

Detacheren biedt daarentegen meer zekerheid voor een afgesproken termijn. Bij een detacheringsovereenkomst spreken we vooraf een vaste begin- en einddatum en een vast aantal uren af. Er is geen sprake van een tussentijds opzegbaar uitzendbeding. Dit betekent dat je zeker weet dat de specialist de gehele projectperiode beschikbaar blijft, maar ook dat de gemaakte uren worden doorbetaald als het werk eerder klaar is.

Payrolling verschilt vooral op het gebied van werving en selectie. Kies je voor payrolling, dan zoek en selecteer je zelf de nieuwe medewerker. Zodra je de geschikte kandidaat hebt gevonden, draag je de administratieve afhandeling en het juridisch werkgeverschap over aan ons. Bij uitzenden nemen we juist het gehele traject uit handen: van het opstellen van de vacature en het werven van kandidaten tot aan de uiteindelijke verloning.

Bij uitzenden werk je op basis van het 'no cure, no pay' principe. Dit betekent dat het werven, selecteren en voorstellen van kandidaten je helemaal niets kost. Pas op het moment dat een flexmedewerker daadwerkelijk bij jou aan de slag gaat en uren maakt, worden er kosten in rekening gebracht. Neem je uiteindelijk niemand aan of werkt de medewerker minder uren, dan betaal je ook niets extra's.

Het tarief van een flexmedewerker wordt berekend door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met een omrekenfactor. In deze omrekenfactor zit bijvoorbeeld het vakantiegeld, de opbouw van vakantiedagen, feestdagen, pensioenafdrachten en de verplichte sociale premies al verwerkt.

Daarnaast dekt de omrekenfactor het financiële risico bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, evenals de kosten voor onze persoonlijke begeleiding en administratieve dienstverlening. De exacte omrekenfactor hangt af van jouw sector, de geldende cao en de risico's van de werkzaamheden. Wij maken deze afspraken vooraf altijd volledig transparant en concreet, zodat je precies weet waar je aan toe bent en nooit voor verrassingen komt te staan.

Hoewel Abiant als uitzendbureau het juridische werkgeverschap en alle administratieve verplichtingen draagt, ben jij op de werkvloer verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. De flexmedewerker voert de werkzaamheden immers uit binnen jouw organisatie en onder jouw leiding en toezicht. Dit betekent dat jij instructies geeft over de taken en de uitvoering van het werk.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige urenregistratie. Aan het einde van de werkweek controleer je de gewerkte uren van de flexmedewerker. Deze uren vormen de basis voor de correcte uitbetaling van het salaris door Abiant en de facturatie naar jouw bedrijf.

In de uitzendbranche gelden duidelijke afspraken om de rechten en plichten van flexmedewerkers en opdrachtgevers goed te beschermen. De arbeidsvoorwaarden worden grotendeels bepaald door de grote branche-cao's, zoals de ABU-cao en de NBBU-cao. Hierin staan heldere regels over onder andere loondoorbetaling, vakantiedagen, feestdagen en pensioenafdrachten. Tegenwoordig bieden beide cao's een gelijkwaardige bescherming en gelijke voorwaarden.

Belangrijk om te weten is dat flexmedewerkers recht hebben op de zogeheten inlenersbeloning. Dit houdt in dat een flexmedewerker vanaf de eerste werkdag hetzelfde salaris en dezelfde vergoedingen ontvangt als een vaste medewerker in een gelijkwaardige functie binnen jouw bedrijf. Denk hierbij aan de loonschaal, overwerktoeslagen, ploegentoeslagen en reiskostenvergoedingen.

Daarnaast werken uitzendbureaus met een fasensysteem dat bepaalt hoeveel flexibiliteit en recht op contract zekerheid een medewerker opbouwt naarmate hij of zij langer werkt. Ook met wetgeving rondom opvolgend werkgeverschap en het recht op een vast contract wordt zorgvuldig rekening gehouden.