- Productie
- AP Nederland
- Ik zoek personeel
- Klanten over Abiant
- AP Nederland
Samen voorbereid op de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: een terugblik met AP Nederland
We zijn alles langs gelopen en dat vonden we prettig. Andere bureaus stuurden ons gewoon een link om alles zelf in te vullen. Dit was persoonlijker en duidelijker.
Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking getreden. Een cao die belangrijke veranderingen met zich meebrengt, onder andere op het gebied van gelijkwaardige beloning en pensioen. Bij Abiant kozen we daarom voor een gestructureerde aanpak. We namen onze opdrachtgevers stap voor stap mee: van de eerste informatievoorziening tot de praktische uitvoering. Samen met Fred Schrik, Carolien Jonkman en Nicky van Brummen blikken we terug op dit traject.
Stap 1: Voorlichting via informatiebijeenkomsten
Om onze opdrachtgevers zo goed mogelijk mee te nemen in de veranderingen, organiseerden we in september en oktober drie informatiebijeenkomsten, zowel fysiek als online. Tijdens deze bijeenkomsten hebben we de belangrijkste wijzigingen toegelicht en zijn we ingegaan op onze aanpak en tijdlijn. Ook was er volop ruimte voor vragen vanuit opdrachtgevers. Daarbij besteedden we nadrukkelijk aandacht aan onderwerpen als gelijkwaardige beloning, pensioen en de gevolgen van de nieuwe cao voor de dagelijkse praktijk.
“Ik heb de cao-bijeenkomst als heel positief ervaren,” aldus Fred, Directeur HRM & Engineering. “Het was informatief, met een goede uitleg over de veranderingen en wat dat betekent in het kader van gelijkwaardige beloning. De sprekers waren inhoudelijk sterk en er was veel ruimte voor vragen. Vooral het bepalen van de waarde van het pensioen is een lastig onderdeel, maar ook daar werd goede uitleg over gegeven. De ondersteunende sheets waren duidelijk en de sfeer was ontspannen. Dat voelde gewoon goed.”
Stap 2: Whitepaper als naslagwerk en vooruitblik
Na de informatiebijeenkomsten ontvingen onze opdrachtgevers het whitepaper als naslagwerk. Hierin gaven we nogmaals uitleg over de nieuwe cao en het verdere proces. Bij AP Nederland speelde dit een rol in de interne afstemming. “Na zo’n bijeenkomst luister je actief en schrijf je wel wat mee, maar je slaat niet alles op,” vertelt Nicky, HR Adviseur. “Dan is het heel prettig om daarna iets op papier te hebben. Zo kun je het intern nog eens bespreken met collega’s.”
Stap 3: Persoonlijk inventarisatiegesprek om samen arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen
Een belangrijk onderdeel van het traject was het persoonlijke inventarisatiegesprek, waarin we samen met onze opdrachtgevers alle arbeidsvoorwaarden hebben doorgenomen. Het inventarisatiegesprek was goed,” zegt Carolien, HR Adviseur. “We zijn alles langs gelopen en dat vonden we prettig. Andere bureaus stuurden ons gewoon een link om alles zelf in te vullen. Dit was persoonlijker en duidelijker.”
Volgens Nicky leverde deze werkwijze zelfs extra inzichten op. “Omdat jullie dit als eerste zo uitgebreid met ons deden, kwamen we zelfs nog interne verbeterpunten. We hebben dit format daarna ook gebruikt voor andere bureaus.”
Stap 4: Waardebepaling en vaststellen van gelijkwaardige beloning
Op basis van de inventarisatie bepaalden we de waarde van de arbeidsvoorwaarden en stelden we de gelijkwaardige beloning vast. Dit gebeurde in nauw overleg met onze opdrachtgevers. “We hebben nog wel wat over en weer gemaild, want niet alles klopte meteen,” aldus Carolien. “Maar dat is aangepast en alles is netjes opgelost.”
Stap 5: Vastlegging en uitvoering voor duidelijkheid in de praktijk
Na vaststelling volgde de vastlegging van de afspraken. Onze opdrachtgevers en flexmedewerkers ontvingen opdrachtbevestigingen en kregen inzicht via de Mijn Abiant-omgeving. Ook de tarifering en facturatie werden toegelicht. “Nu je de uitwerking ziet, loop je tegen dingen aan, bijvoorbeeld over pensioencompensatie of BHV-vergoeding,” vertelt Carolien. “Maar daarover is goed contact met Abiant.”
De invoering van de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten was een intensief traject, maar door de goede samenwerking goed te overzien. Terugkijkend overheerst bij AP Nederland een positief gevoel over het traject.
Over de auteur
Marja Dijkstra
B2B-marketeer
Marja Dijkstra werkt sinds 2021 als B2B-marketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor ons bedrijfsmagazine De Abianter.
Over AP Nederland
AP is een paneelbouwer die besturingskasten, energieverdelers en speciale LED-armaturen ontwerpt en produceert voor B2B-klanten waar stroom en licht het altijd moet doen. De belofte aan hun klanten en de opdracht voor hun 80 medewerkers is het bereiken van perfectie.
Ze produceren alles lokaal, dus alles is 100% made in Holland. Een fun fact is dat er heel veel verschillende nationaliteiten werkzaam zijn binnen AP. Om deze reden luiden ze elk jaar het nieuwe jaar met elkaar in door iets lekkers te bereiden uit de verschillende landen van herkomst. Dit is elk jaar weer een groot succes!
