Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Jobcoaching en werkfit re-integratie trajecten

Wil je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven en in dienst nemen? Onze jobcoaches staan klaar om jouw bedrijf hierbij van A tot Z te ondersteunen. We zijn specialist in het begeleiden van alle betrokkenen bij trajecten waarin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich ontwikkelen tot waardevolle medewerkers. Zo kunnen we samen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Naast jobcoaching bieden wij ook werkfit re-integratietrajecten en 'Naar Werk'-traject aan.

Neem contact op

Wil je een jobcoach inschakelen om een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen? Neem contact op met een van de jobcoaches van Abiant.

Jobcoaching: persoonlijke ondersteuning naar werk

Dagelijks matchen wij flexmedewerkers aan een groot en divers netwerk van opdrachtgevers. Onder hen ook personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Afstand die je met een beetje geduld en oprechte aandacht kunt verkleinen, waarna ook zij van grote waarde zijn op de werkvloer. Dit doen wij met behulp van de inzet van onze jobcoaches

Onze manier van werken is erop gericht om mensen op een duurzame manier te begeleiden naar betaald werk vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarom zijn wij altijd bereikbaar voor kandidaten en opdrachtgevers. We beginnen met een stabiele basis en vandaaruit gaan we stapsgewijs verder. Zo maakt de kandidaat tijdens het begeleidingstraject stap voor stap een mooie ontwikkeling door.

Ik wil het beste in de mensen naar boven halen en samen de doelen bereiken. Samen de uitdaging aan gaan, kansen creëren en blijven zoeken naar mogelijkheden. Gea Drenth

Wat is jobcoaching?

Jobcoaching is een persoonlijke begeleidingsvorm om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan passend werk te helpen of in functie te houden. Het gaat om een individuele voorziening die wordt toegekend vanuit gemeentes of het UWV. Iemand met een zogenoemde arbeidsbeperking, voornamelijk personen uit het doelgroepenregister1, krijgt begeleiding bij hun werk in de reguliere praktijk. 

 1Onder het doelgroepenregister (Wet banenafspraak) vallen bijvoorbeeld Wajongers, mensen in de participatiewet, WSW'ers en indicatie banenafspraken. 

Wat doet een jobcoach?

Een jobcoach coacht, ondersteunt en begeleidt mensen die, om wat voor reden dan ook, een afstand hebben tot de arbeidsmarkt in hun positie, loopbaan en mogelijkheden.

In de praktijk kom je twee soorten jobcoaches tegen; de externe en de interne. Een externe jobcoach werkt vaak voor een erkende jobcoachorganisatie en is dus een jobcoach van buiten de eigen organisatie/werkomgeving. Deze jobcoach begeleidt de kandidaat en legt verantwoording af aan het UWV. Bij interne jobcoaching kun je als werkgever zelf een jobcoach aanstellen voor een medewerker. Deze jobcoach is al werkzaam binnen jouw organisatie en hoeft niet gecertificeerd te zijn. 

Onze jobcoaches zijn opgeleid, gediplomeerd en zeer ervaren. Hierdoor mogen wij zowel intern als extern actief zijn in dit vakgebied. Daarnaast hebben onze jobcoaches de Harrie-training gevolgd. Harrie staat voor hulpvaardige, alerte, realistische, rustige, instruerende en eerlijke begeleiding. 'Harrie' is de personificatie van de ideale collega-werknemer die op de werkvloer begeleiding geeft aan werknemers met een arbeidsbeperking. De Harrie-training is officieel door het UWV erkend voor interne jobcoaching. 

Welke begeleiding mag je verwachten van onze jobcoaches?

Het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking vraagt om extra begeleiding. Iemand heeft wellicht extra uitleg nodig, behoefte aan extra onderbrekingen van de werkzaamheden of zal vaker dan gemiddeld met een collega willen meekijken om de werkzaamheden onder de knie te krijgen. Door gebruik te maken van een jobcoach kunnen werkgevers en collega's ontlast worden. 

Onze jobcoach helpt niet alleen de werknemer, maar helpt ook directe collega's en leidinggevenden. Op deze manier weet iedereen hoe je het beste kunt omgaan met iemands beperking. Het voordeel hiervan is dat de werkgever en collega's positieve ervaringen opdoen die weer bijdragen aan het opbouwen van een toekomst voor de werknemer met een beperking. Gedurende het jobcoachingstraject wordt er continu gekeken wat de werknemer nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk op de werkvloer te functioneren. 

Waarom is jobcoaching interessant voor werkgevers?

Als werkgever kun je een belangrijke bijdrage leveren aan het bieden van gelijke arbeidskansen. Voer je als ondernemer een oprecht MVO- en/of SROI-beleid, dan is het werken met deze doelgroep een belangrijk onderdeel. 

Het geeft een goed gevoel om mensen een (nieuwe) kans te geven en als ondernemer zul je merken hoezeer iemand die kans waardeert. De loyaliteit van deze mensen is vaak enorm en gemotiveerde kandidaten ontplooien zich snel. Hierdoor willen ze vaak werkzaamheden uitvoeren die anders blijven liggen of waar anderen te duur voor zijn. Met een beetje extra aandacht en inzet kunnen mensen uit het doelgroepenregister dus diverse vraagstukken oplossen.

Zijn er subsidiemogelijkheden?

De begeleiding van een medewerker door een jobcoach wordt betaald door het UWV of gemeente, het kost jouw bedrijf verder niets. Als de kandidaat ziek wordt, dan neemt het UWV ook de kosten over van het verzuim. Wij ontzorgen je volledig bij de aanvraag en de contacten met het UWV. Bij het werken met mensen uit het doelgroepenregister behoren bovendien subsidiemogelijkheden. Wij kennen alle subsidieregelingen die van toepassing zijn bij deze trajecten en begeleiden je daar desgewenst bij.

Onze beloftes

  • Persoonlijke benadering: dit vormt de basis van alles wat we doen. We luisteren actief, tonen oprechte interesse en bouwen een vertrouwensband op die essentieel is voor duurzame resultaten.
  • Maatwerk: we stemmen onze aanpak volledig af op de specifieke situatie en behoeften van de kandidaat, zodat deze zich gehoord en gesteund voelt.
  • Vastberadenheid: we stoppen niet tot onze kandidaat zijn of haar doelen heeft bereikt. Of het nu gaat om het vinden van een passende baan, het vergroten van zelfvertrouwen of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, we zetten door, ook als de weg uitdagend is.
  • Daadkracht: we pakken complexe situaties aan met daadkracht en zorgen ervoor dat elke stap bijdraagt aan het resultaat. Samen met de kandidaat nemen we verantwoordelijkheid voor het proces en boeken we vooruitgang die echt verschil maakt.
  • Creativiteit: we zoeken voortdurend naar nieuwe oplossingen en mogelijkheden. We helpen kandidaten om op een andere manier naar hun kansen en talenten te kijken, waarbij we ze inspireren om hun potentieel maximaal te benutten en hun doelen te bereiken.

Vanessa over Abiant Jobcoaching

Werkwijze Abiant Jobcoaching

Wij werken op basis van de 'Begeleid Werken - een Individuele Vraaggerichte Benadering (BW-IVB)'-methode. Deze methode is erop gericht om mensen op een duurzame manier te begeleiden naar betaald werk. Betaald werk biedt ze de mogelijkheid om blijvend deel te nemen en bij te dragen aan de maatschappij en om de regie over het eigen leven te versterken. 

Onze jobcoaches zorgen er door middel van een individueel maatwerktraject voor, waarbij de nadruk op de persoon achter de werkzoekende ligt, dat de kwaliteiten en interesses van de werkzoekende in kaart wordt gebracht. Hierbij wordt vooral gekeken naar wat een kandidaat wél kan in plaats van wat iemand niet kan. Om hier achter te komen verloopt het Begeleid Werken-traject volgens de volgende stappen: assesment, plaatsing, coaching en loopbaanbegeleiding.