Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Jobcoaching: begeleiding naar een waardevolle plek op de werkvloer

Het vinden van geschikt personeel is uitdagender dan ooit. Overweeg je om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven? Wil je tegelijkertijd invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen? Dan weet je ook: dit vraagt méér dan alleen een goed voornemen. Heb je de tijd, aandacht en expertise in huis om de juiste begeleiding te bieden? En hoe zorg je ervoor dat het écht een succes wordt – voor jou én voor je nieuwe medewerker? Abiant Jobcoaching ondersteunt jouw bedrijf van A tot Z.

Wij ondersteunen ook gemeenten en UWV's
» Ontdek wat we voor jullie kunnen betekenen

Neem contact op

Wil je een jobcoach inschakelen om een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen? Neem contact op met een van de jobcoaches van Abiant.

Begeleiding op maat, voor een sterke start én toekomst

Wij zijn specialist in de begeleiding van zowel werknemers als werkgevers. We helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om duurzaam aan het werk te gaan én te blijven. 

Onze deskundige jobcoaches ondersteunen niet alleen de medewerker, maar ook collega’s en leidinggevenden. Zo zorgen we ervoor dat iedereen weet hoe je het beste kunt omgaan met specifieke behoeften. Met de juiste begeleiding, een beetje geduld en oprechte aandacht verkleinen we stap voor stap de afstand tot de arbeidsmarkt. Het resultaat? Medewerkers die zich ontwikkelen tot een waardevolle kracht binnen jouw bedrijf.

Naast jobcoaching bieden wij onder andere ook Werkfit re-integratietrajecten en Werkbehoud-trajecten aan. 

Wat is jobcoaching?

Jobcoaching is een persoonlijke begeleidingsvorm om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan passend werk te helpen of in functie te houden. Het gaat om een individuele voorziening die wordt toegekend vanuit gemeentes of het UWV. Iemand met een zogenoemde arbeidsbeperking, voornamelijk personen uit het doelgroepenregister1, krijgt begeleiding bij hun werk in de reguliere praktijk. 

 1Onder het doelgroepenregister (Wet banenafspraak) vallen bijvoorbeeld Wajongers, mensen in de participatiewet, WSW'ers en indicatie banenafspraken. 

Wat doet een jobcoach?

Een jobcoach coacht, ondersteunt en begeleidt mensen die, om wat voor reden dan ook, een afstand hebben tot de arbeidsmarkt in hun positie, loopbaan en mogelijkheden. We kijken naar welke taken en werkomgeving passen bij de kandidaat én bij jouw bedrijf. Door deeltaken samen te voegen kunnen wij functies herontwerpen, zodat de functie geschikt wordt voor een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In de praktijk kom je twee soorten jobcoaches tegen; de externe en de interne. Een externe jobcoach werkt vaak voor een erkende jobcoachorganisatie en is dus een jobcoach van buiten de eigen organisatie/werkomgeving. Deze jobcoach begeleidt de kandidaat en legt verantwoording af aan het UWV. Bij interne jobcoaching kun je als werkgever zelf een jobcoach aanstellen voor een medewerker. Deze jobcoach is al werkzaam binnen jouw organisatie en hoeft niet gecertificeerd te zijn. 

Onze jobcoaches zijn opgeleid, gediplomeerd en zeer ervaren. Hierdoor mogen wij zowel intern als extern actief zijn in dit vakgebied. Daarnaast hebben onze jobcoaches de Harrie-training gevolgd. Harrie staat voor hulpvaardige, alerte, realistische, rustige, instruerende en eerlijke begeleiding. 'Harrie' is de personificatie van de ideale collega-werknemer die op de werkvloer begeleiding geeft aan werknemers met een arbeidsbeperking. De Harrie-training is officieel door het UWV erkend voor interne jobcoaching. 

Welke begeleiding mag je verwachten van onze jobcoaches?

Het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking vraagt om extra begeleiding. Iemand heeft wellicht extra uitleg nodig, behoefte aan extra onderbrekingen van de werkzaamheden of zal vaker dan gemiddeld met een collega willen meekijken om de werkzaamheden onder de knie te krijgen. Door gebruik te maken van een jobcoach kunnen werkgevers en collega's ontlast worden. 

Onze jobcoach helpt niet alleen de werknemer, maar helpt ook directe collega's en leidinggevenden. Vooraf bespreken we hoe je een kandidaat het beste kunt begeleiden. Wat doe je bijvoorbeeld als iemand snel overprikkeld raakt? We geven praktisch advies en zorgen voor bewustwording binnen je team.

Op deze manier weet iedereen hoe je het beste kunt omgaan met iemands beperking. Het voordeel hiervan is dat de werkgever en collega's positieve ervaringen opdoen die weer bijdragen aan het opbouwen van een toekomst voor de werknemer met een beperking. Gedurende het jobcoachingstraject wordt er continu gekeken wat de werknemer nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk op de werkvloer te functioneren. 

Waarom is jobcoaching interessant voor werkgevers?

Als werkgever kun je een belangrijke bijdrage leveren aan het bieden van gelijke arbeidskansen. Voer je als ondernemer een oprecht MVO- en/of SROI-beleid, dan is het werken met deze doelgroep een belangrijk onderdeel. 

Het geeft een goed gevoel om mensen een (nieuwe) kans te geven en als ondernemer zul je merken hoezeer iemand die kans waardeert. De loyaliteit van deze mensen is vaak enorm en gemotiveerde kandidaten ontplooien zich snel. Hierdoor willen ze vaak werkzaamheden uitvoeren die anders blijven liggen of waar anderen te duur voor zijn. Met een beetje extra aandacht en inzet kunnen mensen uit het doelgroepenregister dus diverse vraagstukken oplossen.

Zijn er subsidiemogelijkheden voor jobcoaching?

De begeleiding wordt volledig vergoed door het UWV of de gemeente en brengt voor jou geen kosten met zich mee. En wordt de kandidaat onverhoopt ziek, dan neemt het UWV de kosten van verzuim over.

Wij ontzorgen je volledig bij de aanvraag en de contacten met het UWV. Bij het werken met mensen uit het doelgroepenregister behoren bovendien subsidiemogelijkheden. We kennen alle regelingen van UWV en gemeenten en kunnen je advies geven bij het aanvragen van subsidies of andere ondersteuningsmogelijkheden.

Bovendien kunnen we optreden als juridisch werkgever van de kandidaat. Dit betekent dat de kandidaat bij jou werkt, maar bij ons op de loonlijst staat. We regelen de complete loonadministratie, aanmeldingen bij instanties, inhoudingen en afdrachten.

Maak kennis met onze jobcoaches

"Ik wil het beste in de mensen naar boven halen en samen de doelen bereiken. Samen de uitdaging aan gaan, kansen creëren en blijven zoeken naar mogelijkheden."

Gea Drenth

"Door de tijd te nemen om kandidaten écht te leren kennen en ons te verdiepen in hun wensen, ambities en doelen, komen we samen tot de mooiste resultaten."

Chris Slump

"Wij helpen mensen die een steuntje in de rug nodig hebben bij het vinden én behouden van werk. Samen gaan we voor een duurzame werkplek en meer werkplezier!"

Monique Roelofs

Vanessa over Abiant Jobcoaching

Werkwijze Abiant Jobcoaching

Bij Abiant Jobcoaching werken we volgens de methode Begeleid Werken – een Individuele Vraaggerichte Benadering (BW-IVB). Deze aanpak is gericht op duurzame begeleiding naar betaald werk. Want een passende baan betekent meer dan inkomen: het biedt mensen de kans om actief mee te doen in de samenleving en zelf regie te voeren over hun leven.

Onze jobcoaches stellen de mens centraal. In een individueel maatwerktraject kijken we niet naar beperkingen, maar naar mogelijkheden. Wat zijn iemands kwaliteiten, interesses en ambities? Wat kan iemand wél?

Het Begeleid Werken-traject bestaat uit vier stappen:
1. Kennismaking – in kaart brengen van vaardigheden, wensen en mogelijkheden
2. Plaatsing – zoeken naar een passende werkomgeving
3. Coaching op de werkplek – begeleiding tijdens de opstart en in de praktijk
4. Loopbaanbegeleiding – werken aan groei, stabiliteit en toekomstperspectief

Met deze aanpak zorgen we voor een duurzame route naar werk.