Samen op weg naar werk

Jobcoaching is een persoonlijke begeleidingsvorm om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan passend werk te helpen of in functie te houden. Het gaat om een individuele voorziening die wordt toegekend vanuit gemeentes of het UWV. Iemand met een zogenoemde arbeidsbeperking, voornamelijk personen uit het doelgroepenregister¹, krijgt begeleiding bij hun werk in de reguliere praktijk. 

 ^{1Onder het doelgroepenregister (Wet banenafspraak) vallen bijvoorbeeld Wajongers, mensen in de participatiewet, WSW'ers en indicatie banenafspraken.} 

Een jobcoach coacht, ondersteunt en begeleidt mensen die, om wat voor reden dan ook, een afstand hebben tot de arbeidsmarkt in hun positie, loopbaan en mogelijkheden. We kijken naar welke taken en werkomgeving passen bij de kandidaat én bij jouw bedrijf. Door deeltaken samen te voegen kunnen wij functies herontwerpen, zodat de functie geschikt wordt voor een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In de praktijk kom je twee soorten jobcoaches tegen; de externe en de interne. Een externe jobcoach werkt vaak voor een erkende jobcoachorganisatie en is dus een jobcoach van buiten de eigen organisatie/werkomgeving. Deze jobcoach begeleidt de kandidaat en legt verantwoording af aan het UWV. Bij interne jobcoaching kun je als werkgever zelf een jobcoach aanstellen voor een medewerker. Deze jobcoach is al werkzaam binnen jouw organisatie en hoeft niet gecertificeerd te zijn. 

Onze jobcoaches zijn opgeleid, gediplomeerd en zeer ervaren. Hierdoor mogen wij zowel intern als extern actief zijn in dit vakgebied. Daarnaast hebben onze jobcoaches de Harrie-training gevolgd. Harrie staat voor hulpvaardige, alerte, realistische, rustige, instruerende en eerlijke begeleiding. 'Harrie' is de personificatie van de ideale collega-werknemer die op de werkvloer begeleiding geeft aan werknemers met een arbeidsbeperking. De Harrie-training is officieel door het UWV erkend voor interne jobcoaching. 

1. We selecteren de juiste kandidaat
   - We kijken naar welke taken en werkomgeving passen bij de kandidaat én bij jouw bedrijf.
   - We kunnen functies herontwerpen door deeltaken samen te voegen, zodat de functie geschikt wordt voor een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt.
   
   
2. Wij begeleiden jou en je team
   - Vooraf bespreken we hoe je een kandidaat het beste kunt begeleiden. Wat doe je bijvoorbeeld als iemand snel overprikkeld raakt?
   - We geven praktisch advies en zorgen voor bewustwording binnen je team.
   
   
3. We bieden maatwerkbegeleiding
   - De jobcoach stemt de begeleiding af op zowel de medewerker als de werksituatie binnen jouw bedrijf.
   - De begeleiding wordt volledig vergoed door het UWV en brengt voor jou geen kosten met zich mee.
   - Bij ziekte neemt het UWV de kosten van verzuim over.
   
   
4. Wij regelen alles rondom subsidies en wetgeving
   - We kennen alle regelingen van UWV en gemeenten en kunnen je advies geven bij het aanvragen van subsidies of andere ondersteuningsmogelijkheden.
   
   
5. We bieden flexibele werkgeversoplossingen
   - Via Abiant kunnen we optreden als juridisch werkgever. Dit betekent dat de kandidaat bij jou werkt, maar bij ons op de loonlijst staat.

Het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking vraagt om extra begeleiding. Iemand heeft wellicht extra uitleg nodig, behoefte aan extra onderbrekingen van de werkzaamheden of zal vaker dan gemiddeld met een collega willen meekijken om de werkzaamheden onder de knie te krijgen. Door gebruik te maken van een jobcoach kunnen werkgevers en collega's ontlast worden. 

Onze jobcoach helpt niet alleen de werknemer, maar helpt ook directe collega's en leidinggevenden. Vooraf bespreken we hoe je een kandidaat het beste kunt begeleiden. Wat doe je bijvoorbeeld als iemand snel overprikkeld raakt? We geven praktisch advies en zorgen voor bewustwording binnen je team.

Op deze manier weet iedereen hoe je het beste kunt omgaan met iemands beperking. Het voordeel hiervan is dat de werkgever en collega's positieve ervaringen opdoen die weer bijdragen aan het opbouwen van een toekomst voor de werknemer met een beperking. Gedurende het jobcoachingstraject wordt er continu gekeken wat de werknemer nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk op de werkvloer te functioneren. 

Als werkgever kun je een belangrijke bijdrage leveren aan het bieden van gelijke arbeidskansen. Voer je als ondernemer een oprecht MVO- en/of SROI-beleid, dan is het werken met deze doelgroep een belangrijk onderdeel. 

Het geeft een goed gevoel om mensen een (nieuwe) kans te geven en als ondernemer zul je merken hoezeer iemand die kans waardeert. De loyaliteit van deze mensen is vaak enorm en gemotiveerde kandidaten ontplooien zich snel. Hierdoor willen ze vaak werkzaamheden uitvoeren die anders blijven liggen of waar anderen te duur voor zijn. Met een beetje extra aandacht en inzet kunnen mensen uit het doelgroepenregister dus diverse vraagstukken oplossen.

De begeleiding wordt volledig vergoed door het UWV of de gemeente en brengt voor jou geen kosten met zich mee. En wordt de kandidaat onverhoopt ziek, dan neemt het UWV de kosten van verzuim over.

Wij ontzorgen je volledig bij de aanvraag en de contacten met het UWV. Bij het werken met mensen uit het doelgroepenregister behoren bovendien subsidiemogelijkheden. We kennen alle regelingen van UWV en gemeenten en kunnen je advies geven bij het aanvragen van subsidies of andere ondersteuningsmogelijkheden.

Bovendien kunnen we optreden als juridisch werkgever van de kandidaat. Dit betekent dat de kandidaat bij jou werkt, maar bij ons op de loonlijst staat. We regelen de complete loonadministratie, aanmeldingen bij instanties, inhoudingen en afdrachten.