Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

  • Algemeen
  • Abiant Academy: leren, groeien en ontwikkelen

Abiant Academy: leren, groeien en ontwikkelen

  • 15 juni 2026
  • Algemeen
  • Marja Dijkstra

Een medewerker die zijn heftruckcertificaat behaalt. Een hovenier die zijn plantenkennis vergroot. Of iemand die zich verdiept in ChatGPT, Excel of de Nederlandse taal. Het zijn zomaar een paar voorbeelden van hoe flexmedewerkers gebruikmaken van de Abiant Academy. Sinds september 2025 hebben alle flexmedewerkers van Abiant toegang tot ons eigen online leerplatform. Daarmee maken we leren laagdrempelig, flexibel en toegankelijk voor iedereen die zich wil ontwikkelen.

Abiant Academy: leren, groeien en ontwikkelen

Wat is de Abiant Academy?

De Abiant Academy is onze online leeromgeving voor flexmedewerkers en intern personeel. Via het platform kunnen medewerkers op hun eigen moment trainingen, cursussen en opleidingen volgen. Van een korte instructievideo tot een uitgebreid opleidingstraject.

Iedere flexmedewerker krijgt een persoonlijke inlog en kan zelf kiezen welke trainingen interessant zijn. Daarnaast kijken we tijdens functioneringsgesprekken samen naar ontwikkelmogelijkheden en passende opleidingen.

De Academy is meer dan alleen een leerplatform. Het fungeert ook als een soort marktplaats voor trainingen en opleidingen, waarin flexmedewerkers eenvoudig kunnen ontdekken welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Veel medewerkers weten niet altijd welke cursussen of opleidingen aansluiten bij hun interesses of ambities. Door het brede aanbod overzichtelijk op één plek aan te bieden, maken we die mogelijkheden zichtbaar én toegankelijk.

Onze flexmedewerkers kunnen kiezen uit vakgerichte trainingen, veiligheidsopleidingen, digitale vaardigheden, communicatie, werk-privébalans en zelfs trainingen rondom financiële zelfredzaamheid. Binnenkort wordt de Academy verder uitgebreid, waardoor er meer dan 500 trainingen en cursussen beschikbaar zijn.

Wat merken medewerkers ervan?

Dat de behoefte aan ontwikkeling groot is, blijkt uit de cijfers. Inmiddels hebben 1.790 medewerkers toegang tot de Academy en zijn er dit jaar al zo'n 300 trainingen gevolgd. Meer dan 100 trainingen, cursussen en opleidingen zijn inmiddels succesvol afgerond.

Wat vooral opvalt, is hoe makkelijk medewerkers de stap naar leren zetten zodra het aanbod dichtbij wordt gebracht. De Academy helpt ons bovendien om beter inzicht te krijgen in interesses en ambities die anders misschien verborgen zouden blijven.

Een mooi voorbeeld is een flexmedewerker die werkzaam is als hovenier. Hij wilde graag meer leren over planten en volgde via de Academy een training plantenkennis. Met succes én veel enthousiasme.

Ook zien we duidelijke trends. Veiligheidstrainingen zoals VCA en heftruckopleidingen blijven populair, maar ook onderwerpen als Excel, ChatGPT en AI trekken veel belangstelling. Daarnaast maken medewerkers ook gebruik van mogelijkheden om hun taalvaardigheid te verbeteren, bijvoorbeeld via een cursus Nederlands of Engels.

Wat levert dat op voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers betekent dit vooral dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en breder inzetbaar worden.

Doordat trainingen en certificeringen eenvoudig toegankelijk zijn, kunnen medewerkers sneller de juiste kwalificaties behalen. Bovendien kunnen we snel inspelen op opleidingsvragen vanuit opdrachtgevers, zonder dat er eerst allerlei externe partijen gezocht hoeven te worden.

Ook op het gebied van onboarding biedt de Academy interessante mogelijkheden. We kunnen onboardingprogramma's volledig op maat inrichten, afgestemd op de organisatie, functie of sector. Denk aan instructievideo's, veiligheidsinformatie, bedrijfsspecifieke werkwijzen en kennistoetsen, allemaal verzameld in één overzichtelijke leeromgeving. Zo weten medewerkers beter wat er van hen verwacht wordt en hebben opdrachtgevers inzicht in wie het onboardingproces succesvol heeft afgerond.

Daarnaast ontzorgen we opdrachtgevers bij scholing en ontwikkeling. Zeker voor mkb-bedrijven is het soms lastig om voldoende deelnemers voor een opleiding bij elkaar te krijgen. Dankzij ons netwerk en onze opleidingsmogelijkheden kunnen we hierin ondersteunen en passende leertrajecten organiseren.

Samen blijven ontwikkelen

De komende periode blijven we de Academy verder uitbreiden. Zo werken we aan leerlijnen per sector en willen we nog meer samenwerken met regionale opleiders. Ook gaan we medewerkers gerichter wijzen op trainingen die aansluiten bij hun functie, interesses en ambities.

Wat ons daarbij het meest opvalt? Dat leren voor veel mensen toegankelijker wordt zodra de drempel lager is. Medewerkers ontdekken nieuwe interesses, verbreden hun kennis en vergroten hun inzetbaarheid.

Daar profiteren zij zelf van, maar uiteindelijk ook de opdrachtgevers waar zij dagelijks aan het werk zijn.

Meer weten over de Abiant Academy?

Onze opleidingsadviseurs denken graag mee over opleidingen, certificeringen en onboardingtrajecten die aansluiten bij uw organisatie. Neem vrijblijvend contact op met Manon of Wieneke.

Over de auteur

Marja Dijkstra

B2B-marketeer

Marja Dijkstra werkt sinds 2021 als B2B-marketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor ons bedrijfsmagazine De Abianter.