Annet Fruitema, Jurriën van Beek en Marieke Kerkhof vormen samen het ervaren W&S-team van Abiant. Zij houden zich bezig met de werving en selectie van hoger kaderpersoneel op mbo+, hbo- en wo-niveau in diverse branches. Geen makkelijke opdracht in deze krappe arbeidsmarkt. Hoe vinden zij toch de juiste kandidaten? We legden het aan ze voor. Tekst: Marja Dijkstra | Fotografie: Jan Buwalda
Jullie houden je bezig met werving en selectie. Kunnen jullie daar iets meer over vertellen?
“Bij ons kun je terecht voor de werving en selectie van hoger kader profielen in bijna alle branches, van techniek tot zakelijke dienstverlening en van bouw tot logistiek”, start Jurriën het gesprek. “Vaak zijn dit werving- en selectieopdrachten waarbij de kandidaat in dienst komt bij de opdrachtgever. Maar besluit een klant om de gekozen kandidaat niet (direct) zelf aan te nemen, dan bieden we ook de mogelijkheid voor een detacheringscontract. Voor de opdrachten werken we veel samen met de uitzendvestigingen van Abiant, maar we hebben ook een groot eigen netwerk dat regelmatig een beroep op ons doet. Dit zijn zowel MKB'ers als multinationals. Heel divers dus en dat maakt het werk zo ontzettend boeiend”, vult Annet aan.
Er zijn veel bureaus die zich specialiseren in de werving en selectie van professionals. Wat maakt jullie uniek? Marieke legt uit dat het een combinatie van factoren is.
“We hebben alle drie jarenlange ervaring in de branche, richten ons specifiek op het noorden en stoppen veel tijd en energie in de werving- en selectietrajecten bij onze opdrachtgevers. We hebben daarom nooit te veel vacatures tegelijk. In onze benadering kiezen we voor het persoonlijke in combinatie met de nieuwste digitale middelen. Wij weten hoe belangrijk goede persoonlijke werving en selectie kan zijn voor werkgever én werknemer.” Dit alles zorgt ervoor dat ze de markt goed kennen. “We weten wat er speelt in de regio en weten kandidaten op de juiste manier te vinden en triggeren. Dat krijgen we ook terug van onze klanten en kandidaten. We werken ook nog steeds op basis van no cure, no pay. Alleen bij succesvolle bemiddelingen brengen we een fee in rekening”, schetst Annet.
Stel een klant legt een vacature bij Abiant Werving en selectie neer, hoe ga je precies te werk?
“Het start met een persoonlijke kennismaking bij de klant. We vinden het belangrijk om het bedrijf écht goed te leren kennen. Welke mensen werken daar, hoe is de sfeer, wat is de cultuur, allemaal ontzettend belangrijke aspecten die we meenemen in de werving en selectie van kandidaten. Tijdens de kennismaking bespreken we het gewenste profiel. We spitten de vacature volledig uit om de juiste personeelsbehoefte te achterhalen. Vaak heeft het bedrijf al een profiel en functietitel opgesteld, maar als je vraagt wat diegene bij aanvang uit handen moet nemen of moet oplossen, dan kan dat verschillen met wat ze in eerste instantie dachten nodig te hebben”, vertelt Annet. Dat geldt ook voor de functie-eisen. “Welke concessies wil een klant doen en wat moet er echt komen, wij geven ze een realistisch advies. Soms is het beter een eis te laten vallen, zeker in deze krappe markt, en te kijken of de nieuwe medewerker zichzelf hierin nog verder kan ontwikkelen, bijvoorbeeld door training of opleiding. En uiteraard bespreken we onze werkwijze, wat ze van ons kunnen verwachten en wat de voorwaarden zijn. Daarin zijn we transparant, zodat een klant niet voor verrassingen komt te staan”, voegt Jurriën toe.