Wat doe je als personeelsplanner?
Als personeelsplanner ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor een optimale personeelsplanning. Daarvoor werf je nieuwe uitzendkrachten via diverse wervingskanalen. Je voert intakegesprekken met potentiële medewerkers en biedt ze aan bij prospects en opdrachtgevers. Alles voor een succesvolle match! Als het tot een samenwerking komt, zorg jij voor de juiste administratieve afwikkeling.
Verder ben je het aanspreekpunt voor opdrachtgevers en flexmedewerkers. Jij adviseert ze over personeelsvraagstukken en biedt passende oplossingen. Bij dit alles zorg je ervoor dat alle partijen tevreden zijn over de dienstverlening en streef je naar een sterke relatie. Je hoeft dit niet alleen te doen, want je hebt dagelijks contact met collega’s over bijvoorbeeld openstaande vacatures en kansen in de markt.
Dit zijn je verantwoordelijkheden:
- zorgen voor een optimale personeelsplanning;
- het opbouwen en onderhouden van een goede relatie met de uitzendkrachten; door sollicitatie-, functionering- en scholingsgesprekken te voeren;
- contact onderhouden met opdrachtgevers waarbij je ze ook weet te voorzien van passend advies over diverse vraagstukken;
- verwerken van de bijbehorende administratie;
- omdat wij altijd klaarstaan voor onze opdrachtgevers en uitzendkrachten draai je mee in het rooster van de bereikbaarheidsdiensten.
Dit zijn je competenties:
- daadkracht
- doorzettingsvermogen
- ondernemerschap
- het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden
- goed in hectische omgeving kunnen werken