Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Wetten en regels rondom vakantiewerk

  • 28 april 2023
  • Wet- en regelgeving
  • Maaike de Boer

Vakantiekrachten kunnen waardevolle medewerkers zijn voor een bedrijf. Echter gelden er rondom vakantiewerk wel wetten en regels. Hoe jonger de medewerker is, hoe meer regels er gelden. Zo mag iemand van 15 jaar bijvoorbeeld niet achter de kassa of in een fabriek werken, maar mag een 17-jarige deze werkzaamheden wel uitvoeren. Ook de maximale werktijden verschillen. Waar een 17-jarige maximaal 45 uur per week mag werken, is dit voor een 14-jarige maximaal 35 uur per week. De belangrijkste wetten en regels rondom vakantiewerk hebben wij op een rijtje gezet.

Wetten en regels rondom vakantiewerk

13- en 14- jarigen

Dertien- en veertienjarigen mogen niet op zondag werken en in vakanties mag er beperkt gewerkt worden. Er mogen maximaal 4 vakantieweken gewerkt worden, waarvan 3 weken achterelkaar. De werktijden moeten liggen tussen 7.00 en 19.00 uur. In totaal mag er op deze leeftijd maximaal 7 uur per dag gewerkt worden en maximaal 35 uur/5 dagen per week. 

Wat mag niet:

  • werken als maaltijdbezorger op fiets of e-bike
  • werken in een fabriek
  • werken met of in de omgeving van machines
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo
  • achter de kassa werken
  • vrachtwagens laden of lossen
  • werken in de horeca indien er alcohol wordt geserveerd
  • zelf kranten bezorgen - helpen bij het verspreiden van folders en huis-aan-huisbladen mag wel
  • werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar
  • werk doen die jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen doen
Toon meer

15-jarigen

Een vijftienjarige mag maximaal 6 vakantieweken werken waarvan 4 weken aaneengesloten. Er mag in de vakanties gewerkt worden tussen 7.00 en 21.00 uur. Onder voorwaarden mag er ook op zondag worden gewerkt. In totaal mag een vijftienjarige in de vakantie maximaal 8 uur per dag en 5 dagen per week werken, in totaal dus 40 uur per week.

Wat mag niet:

  • werken als maaltijdbezorger op fiets of e-bike
  • werken in een fabriek
  • werken met of in de omgeving van machines
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen en werken met bestrijdingsmiddelen
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo
  • achter de kassa werken
  • vrachtwagens laden of lossen
  • werken in de horeca indien er alcohol wordt geserveerd
  • nachtarbeid; werken tussen 23:00 en 06:00 uur
  • werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar
  • werk doen die jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen doen
Toon meer

16- en 17-jarigen

Zestien- en zeventienjarigen mogen maximaal 9 uur per dag werken tussen 6.00 en 23.00 uur. Per week ligt het maximum op 45 uren werk. Per 4 weken mogen jongeren op deze leeftijd maximaal 160 uur werken. Daarnaast geldt dat wanneer er 4,5 uur gewerkt is, diegene recht heeft op een half uur aaneengesloten pauze. 

Wat mag niet:
Werk dat groot gevaar kan opleveren voor de veiligheid en gezondheid. Zo mag er bijvoorbeeld niet gewerkt worden met giftige stoffen of in een lawaaiige omgeving. 

Voorwaarden werken op zondag
Voor zestien- en zeventienjarigen gelden de volgende voorwaarden om op zondag te mogen werken:

  • ouders/verzorgers moeten toestemming geven
  • alleen als bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken
  • alleen als dit vanuit de aard van het werk voortvloeit
  • als er gewerkt wordt op zondag, dan moet je de zaterdag ervoor vrij zijn

Over de auteur

Maaike de Boer

Contentmarketeer

Maaike de Boer werkt sinds 2016 als contentmarketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze blogartikelen

Mentale gezondheid op de werkvloer: Taboe of toch niet?

Algemeen

Mentale gezondheid op de werkvloer: Taboe of toch niet?

Mentale gezondheid. Voor de één is het een onderwerp waar liever niet over wordt gepraat, terwijl het voor de ander helaas dagelijkse kost is. Hoe je er ook over denkt, één ding is zeker: anno 2024 kunnen we er niet meer omheen. Het is tijd om het taboe te doorbreken, vooral op de werkvloer.
Lees meer
Flexibilisering arbeidsmarkt: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Wet- en regelgeving

Flexibilisering arbeidsmarkt: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

De flexibilisering van de arbeidsmarkt groeit nog steeds. Of dit een goede ontwikkeling is, daar zijn de meningen over verdeeld. Maar wat betekent de toenemende flexibilisering nu concreet voor jouw bedrijf? En hoe ga je daarmee om in je personeelsbeleid? Een flexibele arbeidsmarkt biedt namelijk kansen maar ook uitdagingen.
Lees meer
Hoe maak je een goede eerste indruk?

Sollicitatietips

Hoe maak je een goede eerste indruk?

Je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Je gesprekspartner vormt in de eerste paar minuten van het gesprek al een beeld van je. In de loop van het gesprek is het moeilijk om je gesprekspartner op andere gedachten te brengen. Een goede reden dus om te werken aan een goede eerste indruk.
Lees meer
Wat te doen als je niet aan alle functie-eisen voldoet? Maar wel die baan wil!

Sollicitatietips

Wat te doen als je niet aan alle functie-eisen voldoet? Maar wel die baan wil!

Ken jij het ook? Je ziet de perfecte baan voorbijkomen, maar helaas voldoe je niet volledig aan het gestelde eisenprofiel, terwijl de functieomschrijving wel al jouw wensen afvinkt. Toch besluit je niet te solliciteren en dat is zonde! Een werkgever zoekt namelijk niet altijd een kandidaat die 100 procent aan alle eisen voldoet. Wij leggen je aan de hand van 5 tips uit hoe je toch die baan weet te bemachtigen. Ook wanneer je niet aan alle functie-eisen voldoet.
Lees meer
Wat is de gebruikelijke sollicitatieprocedure?

Sollicitatietips

Wat is de gebruikelijke sollicitatieprocedure?

Je hebt gesolliciteerd op een functie en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Super! Maar nu? Wat kun je verwachten en hoe verloopt de procedure? Om je hierbij op weg te helpen, bespreken we in deze blog de gebruikelijke sollicitatieprocedure.
Lees meer
Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd met generatiemanagement

Algemeen

Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd met generatiemanagement

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt steeds belangrijker. Met het oog op de huidige personeelstekorten wil je mensen zo lang mogelijk optimaal kunnen inzetten. Dat betekent dat je medewerkers competent, fit en bovenal gemotiveerd moet houden. Maar hoe doe je dat voor een beroepsbevolking die maar liefst vijf verschillende generaties telt, ieder met hun eigen talenten, beperkingen, drijfveren en verwachtingen?
Lees meer