Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten 2026

Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de flexmedewerker minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven precies gelijk te zijn, zolang de optelsom maar klopt. 

Vaak zullen de meest gebruikte arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het salaris, periodieke loonsverhogingen en toeslagen, op dezelfde manier worden toegekend. Maar het kan ook zo zijn dat een bepaalde arbeidsvoorwaarden net iets anders ingevuld gaat worden.

Het totaal aan arbeidsvoorwaarden van de flexmedewerker moet tenminste gelijkwaardig zijn aan die van een vaste medewerker die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Dit betekent alle arbeidsvoorwaarden, dus ook de arbeidsvoorwaarden die niet in een cao staan, maar wel in een arbeidsvoorwaardenregeling of een personeelshandboek. Het betreft hier bijvoorbeeld ook arbeidsvoorwaarden zoals eventuele winstuitkeringen, IKB, bijzonder verlof en pensioen.

Niet helemaal. Wij passen nu al de zogenaamde inlenersbeloning toe. In de ABU-CAO die tot 1 januari 2026 geldt, staan een tiental looncomponenten die, als ze van toepassing zijn op jouw eigen medewerkers ook gelden voor flexmedewerkers, zoals het uurloon, overwerktoeslagen en periodieken.

Per 1 januari 2026 komen daar al jouw overige arbeidsvoorwaarden bij, zoals eventuele winstuitkeringen, verlof en pensioen. Maar je moet bijvoorbeeld ook denken aan bijzonder verlofregelingen, feestdagenregeling, mobiliteitsregelingen et cetera.

Ja, de ABU en NBBU hebben allebei een nieuwe cao gesloten. Deze cao's zijn gelijkluidend en er zitten geen inhoudelijke verschillen in.

Als een uitzendbureau niet aangesloten is bij de ABU/NBBU, dan geldt de wet. Op grond van de wet heeft de uitzendkracht recht op exact de gelijke beloning als medewerkers van de opdrachtgever die dezelfde werkzaamheden verrichten. De uitzondering om een gelijkwaardige beloning toe te passen mag niet worden gebruikt.  

De nieuwe ABU-CAO gaat per 1 januari 2026 in. De cao kent een overgangsregeling voor flexmedewerkers die per 2026 een lagere beloning, ontvangen dan voor 2026 het geval was. In dat geval behoudt de flexmedewerker nog maximaal 6 maanden, dus tot 1 juli 2026, het oude niveau van de vakantiebijslag (8,33%) en vakantiedagen (25) uit de huidige ABU-CAO. 

Ook voor arbeidsongeschikte flexmedewerkers is een overgangsregeling opgenomen. Voor de uren dat de flexmedewerker arbeidsongeschikt is, blijft de loondoorbetaling ongewijzigd ten opzichte van de situatie van voor 2026. Ook blijven voor deze uren de reservering van vakantiebijslag (8,33%) en de opbouw van vakantiedagen (25) voor de arbeidsongeschikte flexmedewerker hetzelfde.

Vanaf 1 januari 2026 krijgt de uitzendkracht een betere pensioenregeling en gaat diegene meer pensioen opbouwen. De huidige basis- en plusregeling worden één regeling. De pensioenpremie wordt hoger, namelijk 23,4% van het pensioengevend salaris. Abiant betaalt 15,9% en de uitzendkracht 7,5%. Overigens paste Abiant al de (betere) plusregeling toe voor al haar uitzendkrachten. 

Ook belangrijk: als jij als opdrachtgever zelf een pensioenregeling hebt die beter is dan het StiPP-pensioen, moet dit verschil – conform de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten – gecompenseerd worden.

Ja, vanaf 1 januari 2026 schrijft de ABU-CAO voor dat alle flexmedewerkers onder het STIPP-pensioen vallen met een pensioenpremie van 23,4%, waarvan de werkgeversbijdrage 15,9% bedraagt. Pensioen is een niet essentiële arbeidsvoorwaarde en mag niet worden uitgeruild met andere arbeidsvoorwaarden. Dus het voordeel dat de uitzendkracht heeft van een beter pensioen mag niet met een andere arbeidsvoorwaarde worden gecorrigeerd. 

Je bent wettelijk verplicht volgens artikel 12a van de Wet Waadi om alle informatie over jouw arbeidsvoorwaarden aan jouw uitzendbureau door te geven. Zijn er wijzigingen, dan moet je jouw uitzendbureau daar ook direct over informeren, zodat dit kan worden doorgevoerd. 

Een expert van Abiant zal je aan de hand van standaard documentatie, welke ontwikkeld is door de ABU en NBBU, helpen om alle arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen. Op basis van alle informatie bepaalt Abiant de waarde van de arbeidsvoorwaarden, waarbij Abiant waar mogelijk de arbeidsvoorwaarden gelijk waardeert. 

Jouw contactpersoon van Abiant legt je graag uit welke arbeidsvoorwaarden in het uurtarief worden verwerkt en welke arbeidsvoorwaarden separaat worden gefactureerd. 

De wijzigingen die per 2027 ingaan hebben te maken met de Wet meer zekerheid flexmedewerkers. Deze treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Deze wijzigingen hebben zowel betrekking op uitzendbureaus als reguliere werkgevers:

• Werkgevers mogen geen oproepcontracten meer aangaan, zoals bijvoorbeeld 0-urencontracten. Werkgevers moeten in plaats daarvan bandbreedtecontracten aanbieden, arbeidsovereenkomsten met een vast minimum en een maximum aantal uren. Uitzonderingen zijn er voor uitzendbureaus die in fase A nog wel oproepcontracten mogen afsluiten voor studenten, scholieren en AOW’ers.
• De onderbrekingstermijn gaat van 6 maanden naar 60 maanden. Dat betekent dat de periode tussen de beëindiging van een uitzendovereenkomst en de mogelijkheid om opnieuw een uitzendovereenkomst bij hetzelfde uitzendbedrijf of dezelfde inlener aan te gaan, 60 maanden wordt.
• Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar.

De gelijkwaardige beloning gaat in op 1 januari 2026. Bij het sluiten van de cao was de verwachting dat de Wet meer zekerheid flexwerkers dan ook zou ingaan op dit onderdeel. Dit wordt niet gehaald, maar dat is geen reden om de gelijkwaardige beloning uit te stellen. De huidige CAO voor Uitzendkrachten loopt in januari af. In de nieuwe cao hebben cao-partijen gelijkwaardige beloning afgesproken per 1 januari 2026, ook als de wet Meer zekerheid flexwerkers dan nog niet is ingegaan.