De Wtta: wat verandert er voor jou als opdrachtgever?

De Wtta geldt voor organisaties die tegen betaling arbeidskrachten ter beschikking stellen die onder leiding en toezicht van een opdrachtgever werken. Denk aan uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook opdrachtgevers die personeel via deze organisaties inhuren, krijgen met de wet te maken. Er gelden enkele wettelijke uitzonderingen.

De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) verplicht uitzendbureaus en andere uitleners om zich als uitlener te registreren bij de Kamer van Koophandel. Als opdrachtgever kun je via de Waadi-check controleren of een uitlener geregistreerd staat.

De Wtta gaat een stap verder. Vanaf 1 januari 2028 moeten uitleners officieel zijn toegelaten om personeel ter beschikking te mogen stellen, tenzij een uitzondering of overgangsregeling geldt. De registratieplicht uit de Waadi wordt daarmee vervangen door een toelatingsplicht. De overige regels uit de Waadi, zoals die over gelijke behandeling van arbeidskrachten, blijven gelden.

De Wtta stelt strengere eisen aan uitzendorganisaties. Om een toelating te krijgen en te behouden, moet Abiant aantonen dat onze processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Denk aan het controleren van de identiteit van medewerkers en hun recht om in Nederland te werken, het correct toepassen van arbeidsvoorwaarden, de verwerking van loonbetalingen en het afdragen van belastingen en premies. Ook moeten gewerkte, verloonde en gefactureerde uren met elkaar overeenkomen.

Dit vraagt om een zorgvuldige administratie en goede interne controles. Abiant heeft haar processen hierop ingericht en laat deze periodiek toetsen door onafhankelijke inspectie-instellingen. Zo kunnen opdrachtgevers erop vertrouwen dat zij samenwerken met een professionele en betrouwbare uitzendorganisatie die haar zaken goed op orde heeft. Voor opdrachtgevers betekent dit extra zekerheid: de medewerkers die via Abiant werkzaam zijn, worden ingezet conform de geldende wet- en regelgeving en de administratieve processen zijn aantoonbaar op orde.

Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen arbeidskrachten inhuren via uitleners die daarvoor bevoegd zijn. Je bent als opdrachtgever zelf verantwoordelijk voor het controleren hiervan.

Door samen te werken met een toegelaten uitzendorganisatie verklein je het risico op misstanden, zoals onderbetaling, en krijg je meer zekerheid dat je samenwerkt met een betrouwbare uitzendpartner. Voldoe je niet aan de wettelijke verplichtingen, dan kun je een boete krijgen.

Je kunt de toelatingsstatus van een uitzendbureau straks controleren in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dit register is naar verwachting vanaf juli 2027 beschikbaar. Hierin kun je zien of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Vanaf 1 januari 2028 moet je als opdrachtgever deze controle uitvoeren en vastleggen.

Als opdrachtgever moet je kunnen aantonen via welke uitlener je arbeidskrachten inhuurt en of deze uitlener bevoegd is om personeel ter beschikking te stellen. Dit betekent dat je de toelatingsstatus van je uitlener moet controleren en de gegevens van de uitlener in je administratie moet vastleggen. Daarnaast moet je bij een eventuele controle kunnen aantonen dat je aan deze verplichtingen voldoet.

Ja, de dienstverlening van Abiant valt onder de Wtta. Wij stellen uitzendkrachten ter beschikking aan opdrachtgevers, waar zij onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken. Daarom moet ook Abiant voldoen aan de nieuwe toelatingseisen.

Ja, Abiant gaat een Wtta-toelating aanvragen. We melden ons tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling en dienen vervolgens binnen de daarvoor vastgestelde termijn in 2027 onze toelatingsaanvraag in. Dankzij de overgangsregeling kunnen we, zolang we aan de voorwaarden voldoen, onze dienstverlening voortzetten terwijl de aanvraag wordt beoordeeld.