Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

  • Arbeidsmarkt
  • Arbeidsmarktupdate Noord-Nederland: spanning neemt iets af, maar arbeidsmarkt blijft krap

Arbeidsmarktupdate Noord-Nederland: spanning neemt iets af, maar arbeidsmarkt blijft krap

  • 12 maart 2026
  • Arbeidsmarkt
  • Marja Dijkstra

De spanning op de arbeidsmarkt in Groningen, Friesland en Drenthe lijkt iets af te nemen. Het aantal werkzoekenden stijgt licht, terwijl het aantal vacatures ten opzichte van het vorige kwartaal iets is gedaald. Toch blijft de arbeidsmarkt in de regio krap en blijft het voor veel werkgevers lastig om vacatures snel in te vullen. De werkloosheid in Noord-Nederland ligt rond de 4 procent. Daarmee blijft de groep mensen die direct beschikbaar is voor werk relatief klein. Voor werkgevers betekent dit dat de arbeidsmarkt wel iets minder gespannen lijkt dan in de afgelopen jaren, maar dat het vinden van personeel in veel sectoren nog steeds een uitdaging blijft.

Meer werkzoekenden, maar vraag naar personeel blijft groot

De cijfers laten zien dat het aantal werkzoekenden in de regio licht is toegenomen. Tegelijkertijd is het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het vorige kwartaal iets gedaald.

Deze ontwikkeling zorgt ervoor dat de spanning op de arbeidsmarkt iets afneemt. Toch blijft de verhouding tussen vraag en aanbod nog altijd scheef: er zijn nog steeds relatief veel vacatures in vergelijking met het aantal beschikbare werkzoekenden. Voor elke 100 werklozen zijn er 93 openstaande vacatures. 

In onderstaande infographic hebben we de belangrijkste cijfers over de arbeidsmarkt in Groningen, Friesland en Drenthe op een rij gezet.
 

Ontwikkeling werkzoekenden, vacatures en werkloosheid

Arbeidsmarkt blijft structureel onder druk

Ondanks de lichte afname van de spanning blijft de arbeidsmarkt in Noord-Nederland structureel krap. Vergrijzing, uitstroom van ervaren medewerkers en een groeiende vraag naar personeel zorgen ervoor dat werkgevers ook de komende jaren moeite blijven houden om vacatures te vervullen. Vooral in sectoren als techniek, logistiek, productie en zorg blijft de vraag naar personeel groot.

Voor werkgevers wordt het daarom steeds belangrijker om vooruit te kijken naar hun personeelsbehoefte en flexibel om te gaan met de inzet van personeel.

Flexibel werk blijft een belangrijke schakel

Flexibel werk speelt een belangrijke rol op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ongeveer 28% van alle werkenden heeft een flexibele arbeidsrelatie, bijvoorbeeld via een tijdelijk contract, oproepcontract of uitzendwerk.

Binnen deze groep vallen een aantal dingen op. Zo is 46% van de flexwerkers tussen de 15 en 25 jaar. Flexibel werk vormt voor veel jongeren een eerste stap op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld naast studie of als opstap naar een vaste baan.

De verdeling tussen mannen en vrouwen is bovendien vrijwel gelijk: 49% van de flexwerkers is man en 51% vrouw. Dat laat zien dat flexibel werk breed vertegenwoordigd is op de arbeidsmarkt.

Volgens recente cijfers van het CBS neemt het aantal flexwerknemers sinds 2025 weer toe. 

Cijfers flex: leeftijd, geslacht en verhouding vast-flex-zelfstandig

Bronnen: UWV Arbeidsmarktinformatie, Flexbarometer, CBS

Over de auteur

Marja Dijkstra

B2B-marketeer

Marja Dijkstra werkt sinds 2021 als B2B-marketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor ons bedrijfsmagazine De Abianter.