De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet flexibele arbeid beter reguleren en werknemers meer zekerheid bieden. De wet moet nog worden behandeld door de Eerste Kamer, maar kan bij goedkeuring per 1 januari 2028 in werking treden.
De belangrijkste wijzigingen zijn:
- verruiming van de verplichte tussenpoos tussen tijdelijke contracten van 6 maanden naar 36 maanden, waardoor werknemers na drie tijdelijke contracten pas na drie jaar opnieuw een tijdelijk contract bij dezelfde werkgever kunnen krijgen. Dit geldt ook voor uitzendcontracten.
- afschaffing van nuluren- en oproepcontracten. Deze worden vervangen door bandbreedtecontracten, waarbij het maximumaantal uren niet meer dan 130% van het afgesproken minimum mag bedragen. Er geldt een uitzondering voor AOW-gerechtigden, jongeren, scholieren en studenten met bijbanen. Zij mogen straks nog wel op een oproepcontract werken.
- verkorting van fase B van de uitzend-cao van 3 jaar naar 2 jaar, waarbij maximaal 6 tijdelijke contracten mogelijk blijven.
Met de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die per 1 januari 2026 is ingegaan, wordt al invulling gegeven aan het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. De contractduur van fase A is al teruggebracht van 78 naar 52 weken. Verder krijgen flexmedewerkers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en een betere pensioenregeling. Op deze manier wordt het verschil tussen flex en vast steeds kleiner: precies zoals het in onze ogen hoort
Als specialist in flexibel werk volgt Abiant de ontwikkelingen nauwlettend. Door tijdig te anticiperen op veranderingen in wet- en regelgeving zorgen we ervoor dat onze opdrachtgevers kunnen blijven rekenen op flexibele personeelsoplossingen die aansluiten bij de nieuwe wettelijke kaders.
