Het laatste nieuws van Abiant

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De wet is van toepassing op organisaties die uitzendkrachten ter beschikking stelt. Op grond van de Wtta moeten alle uitzendbureaus in Nederland een toelating aanvragen. Als een uitzendbureau geen toelating krijgt, mag het vanaf 1 januari 2028 niet meer uitzenden. De Wtta moet bijdragen aan een eerlijke, betrouwbare en transparante arbeidsmarkt. Een ontwikkeling die wij ondersteunen en die past bij de manier waarop wij bij Abiant willen werken.

De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet flexibele arbeid beter reguleren en werknemers meer zekerheid bieden. De wet moet nog worden behandeld door de Eerste Kamer, maar kan bij goedkeuring per 1 januari 2028 in werking treden.

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dat betekent dat er voor jou dingen veranderen. Je krijgt bijvoorbeeld recht op gelijkwaardige beloning en een betere pensioenregeling.

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze cao brengt diverse veranderingen met zich mee, onder andere op het gebied van de beloning en de pensioenregeling van uitzendkrachten. In een later stadium (waarschijnlijk per 1 januari 2027) wordt ook de duur van fase B aangepast en de onderbrekingstermijn tussen uitzendovereenkomsten verlengd. Zodra hier meer duidelijkheid over is, informeren wij je nader.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wet Meer zekerheid Flexwerkers gepubliceerd. Dit wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die gericht zijn op het vergroten van de zekerheid en rechten van flexwerkers, terwijl tegelijkertijd enkele vormen van flexibiliteit worden beperkt. De verwachting is dat in de loop van 2024 de wet zal worden ingevoerd. De belangrijkste punten hebben wij alvast samengevat.

Per 1 juli 2023 wijzigt de CAO voor Uitzendkrachten. Deze wijzigingen zijn erop gericht flexmedewerkers meer bestaanszekerheid te bieden. Voor hen is dit een stap naar verantwoorde flexibiliteit, een marktconform pensioen en arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van andere werknemers. Hieronder tref je in het kort de wijzigingen.