Wat verandert er per 1 januari 2026?
De nieuwe cao bevat twee ingrijpende wijzigingen:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning
Vanaf 1 januari 2026 vervalt het systeem van de inlenersbeloning. In plaats daarvan geldt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers van de opdrachtgever die hetzelfde werk doen. De arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever worden hierbij dus leidend. Bij gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaat het om meer dan alleen een gelijke beloning. Het gaat ook om bijvoorbeeld de vakantie en verlof, de mogelijkheid om opleidingen te volgen en andere voorzieningen bij de opdrachtgever. - Het pensioen verandert
Per 1 januari 2026 wordt een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten ingevoerd. Die regeling zorgt voor een verbetering van het pensioen van uitzendkrachten. Het pensioen wordt onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden. Omdat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, moet het pensioen meegenomen worden in die vergelijking.
Wat kun je van ons verwachten?
Dit is een beknopte samenvatting van de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao. Op dit moment brengen wij de gevolgen van deze veranderingen voor jou in kaart.
Je hoeft op dit moment geen actie te ondernemen. Wij zorgen ervoor dat je tijdig en duidelijk wordt geïnformeerd over de gevolgen van de wijzigingen. Abiant kan jou de zekerheid geven dat je straks op een juiste manier de regels uit de nieuwe cao gaat toepassen. Je kunt erop vertrouwen dat Abiant dat met en voor je regelt.
