Wat verandert er per 1 januari 2026?
De nieuwe cao bevat drie belangrijke wijzigingen per 1 januari 2026:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning
Vanaf 1 januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers van de opdrachtgever die hetzelfde werk doen. De arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever worden hierbij dus leidend. Bij gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaat het om meer dan alleen een gelijke beloning. Het gaat ook om bijvoorbeeld de vakantie en verlof, de mogelijkheid om opleidingen te volgen en andere voorzieningen bij de opdrachtgever. - Verbeterde pensioenregeling
Per 1 januari 2026 komt er één uniforme pensioenregeling voor alle uitzendkrachten, waarbij vanaf de eerste werkdag pensioen wordt opgebouwd. Dit zorgt voor een verbetering van het pensioen van uitzendkrachten. Het pensioen wordt onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden. Omdat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, moet het pensioen meegenomen worden in die vergelijking. Dit betekent ook een verhoging van de bruto pensioenpremie naar 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan is 15,9% voor rekening van de werkgever en 7,5% voor de werknemer. - Overgangsrecht bij achteruitgang
De uitzendkrachten die als gevolg van de overstap naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden met een terugval in de beloning te maken krijgen, houden vanaf 1 januari 2026 gedurende 6 maanden recht op 8,33% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen. De uitzendkrachten die op 1 januari 2026 arbeidsongeschikt zijn, behouden hun rechten, inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen, ook als de inlenersbeloning afwijkt.
Per 1 januari 2027 wordt de ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ naar verwachting ingevoerd. Hierdoor wordt fase B van het fasensysteem verkort van 3 naar 2 jaar en wordt de onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. Dit voorkomt dat uitzendkrachten na een korte pauze opnieuw in fase A kunnen starten. Bestaande fase B-contracten vóór 2027 blijven onder de oude regels vallen.
Wat kun je van ons verwachten?
Dit is een beknopte samenvatting van de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao. Op dit moment brengen wij de gevolgen van deze veranderingen voor jou in kaart.
Deze ontwikkelingen vragen om een zorgvuldige voorbereiding en een nauwe samenwerking tussen jou als opdrachtgever en Abiant. Wij zorgen ervoor dat je tijdig en duidelijk wordt geïnformeerd over de gevolgen van de wijzigingen.
Je kunt erop rekenen dat Abiant zorgt voor een correcte toepassing van de nieuwe regels en je hierbij zo veel mogelijk ontzorgt.
