Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

  • Agro
  • Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

  • 1 juni 2025
  • Agro
  • Marja Dijkstra

Vakantiekrachten zijn een welkome aanvulling in de drukke zomermaanden. Toch is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving. Afhankelijk van de leeftijd van de medewerker gelden er namelijk specifieke beperkingen. Zo mag een 15-jarige bijvoorbeeld niet meer dan 10 kilo tillen en is het voor 17-jarigen verboden om met bestrijdingsmiddelen te werken. Wij hebben de belangrijke wetten en regels voor vakantiekrachten overzichtelijk op een rijtje gezet.

13- en 14- jarigen

Volgens de wet mogen 13- en 14-jarigen alleen helpen bij lichte werkzaamheden:

  • in de landbouw, zoals helpen bij lichte oogstwerkzaamheden, het voeren van kleine dieren of groenten en fruit plukken;
  • op bijvoorbeeld een manege of een camping.

13- en 14-jarige kinderen mogen alleen onder toezicht werken. Dit toezicht moet permanent zijn tijdens hun werkzaamheden. Er moet dus telkens iemand bij hen in de buurt zijn. 

15-jarigen

15-jarigen mogen alleen licht, niet-industrieel werk verrichten. Naast wat verboden is voor jongeren onder 18 jaar, mogen ze niet:

  • werken met of in de omgeving van machines;
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen;
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo;
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo;
  • vrachtwagens laden of lossen;

Wat mag wel:

  • Lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten, zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden of kleine dieren voeren.
  • Lichte werkzaamheden op een manege of een camping doen.

Hoeveel mag een werknemer (15 jaar) werken?

  • Per dag: maximaal 8 uur op niet schooldagen
  • Per dag: maximaal 2 uur per dag op schooldagen
  • Per week: maximaal 5 dagen

Let op!

  • Werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dan moet de zaterdag ervoor vrij zijn, en de 15-jarige moet minimaal 5 zondagen per 16 weken vrij zijn.
  • 15-jarigen mogen niet werken tussen 20.00 en 07.00 uur

Rust na werktijd:

  • Na werkdag: 12 uur

Werken in vakantieweken: 

15-jarigen mogen werken tijdens een vakantieweek als aan onderstaande regels wordt voldaan:

  • Per dag: maximaal 8 uur werken
  • Per week: maximaal 40 uur werken

Let op!

  • 15-jarigen mogen in vakantiewerken niet werken tussen 21.00 uur en 07.00 uur.
  • Werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dan moet de zaterdag ervoor vrij zijn
  • Ze mogen maximaal 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 vakantieweken aaneengesloten.
  • 15-jarigen mogen maar een beperkt aantal werkzaamheden uitoefenen.
  • In cao’s kunnen afwijkende regelingen staan

Rust na werktijd:

  • Na werkdag: minimaal 12 uur.

Jongeren tot 18 jaar

Een medewerker jonger dan 18 jaar mag een aantal werkzaamheden niet uitvoeren:

  • Werken met giftige stoffen;
  • werken met bestrijdingsmiddelen
    is een gewas met bestrijdingsmiddelen bespoten, dan mag een jongere 14 dagen niets met dit gewas te maken hebben
  • werken met gevaarlijke stoffen, virussen of bacteriën;
  • werken onder overdruk;
  • werken met straling;
  • werken op plekken met lawaai (max 85 decibel);
  • werken met trillingen (een jongere mag niet werken tussen 23.00 en 06.00 uur)

Hoeveel mag een werknemer (16/17 jaar) werken?

  • Per dag: maximaal 9 uur
  • Per week: maximaal 45 uur
  • Per 4 weken: maximaal 40 uur per week gemiddeld

Let op!

  • Schooltijd = werktijd
  • 16- en 17-jarigen mogen niet tussen 23.00 en 06.00 uur werken, dus geen nachtdiensten

Rust na werktijd

  • Na werkdag: 12 uur rust aaneengesloten
  • Na 5 dagen werken: 36 uur rust

Pauze

  • Werkdag minimaal 4,5 uur: 30 minuten pauze

Over de auteur

Marja Dijkstra

B2B-marketeer

Marja Dijkstra werkt sinds 2021 als B2B-marketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor ons bedrijfsmagazine De Abianter.

Lees onze nieuwsartikelen

Arbeidsmarktupdate Noord-Nederland Q2 2026: spanning loopt weer op, personeel blijft schaars krap

Arbeidsmarkt

Arbeidsmarktupdate Noord-Nederland Q2 2026: spanning loopt weer op, personeel blijft schaars krap

De arbeidsmarkt in Groningen, Friesland en Drenthe is in het tweede kwartaal van 2026 weer krapper geworden. Na een periode waarin de spanning geleidelijk afnam, steeg het aantal openstaande vacatures terwijl het aantal kortdurende WW-uitkeringen daalde. Vooral de grotere vraag naar personeel in het voorjaar en de zomer speelt daarbij een rol. Voor werkgevers betekent dit dat het vinden van personeel in veel sectoren nog altijd lastig is. De arbeidsmarkt is wel minder gespannen dan tijdens de piek in 2022, maar van een ruime arbeidsmarkt is voorlopig geen sprake.
Lees meer
De Wtta komt eraan. Wat betekent dat voor u als opdrachtgever?

Wet en regelgeving

De Wtta komt eraan. Wat betekent dat voor u als opdrachtgever?

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De wet is van toepassing op organisaties die uitzendkrachten ter beschikking stelt. Op grond van de Wtta moeten alle uitzendbureaus in Nederland een toelating aanvragen. Als een uitzendbureau geen toelating krijgt, mag het vanaf 1 januari 2028 niet meer uitzenden. De Wtta moet bijdragen aan een eerlijke, betrouwbare en transparante arbeidsmarkt. Een ontwikkeling die wij ondersteunen en die past bij de manier waarop wij bij Abiant willen werken.
Lees meer
Lancering Abiant Pluspunten

Agro

Lancering Abiant Pluspunten

Abiant heeft een nieuw spaarprogramma voor leden van Coöperatie Abiant gelanceerd: Abiant Pluspunten. Met het programma sparen leden punten die zij kunnen inwisselen voor verschillende voordelen, zoals korting op diensten van Abiant, praktische artikelen en leuke uitjes.
Lees meer
Verhuizing Abiant Agro en Rundveepedicurecentrum

Agro

Verhuizing Abiant Agro en Rundveepedicurecentrum

Abiant Agro en het Rundveepedicurecentrum, onderdeel van de agro-dienstverlening van Abiant, gaan per 14 september verhuizen naar het hoofdkantoor van Abiant in Groningen. Na vele jaren verlaten we hiermee de plek waar we ooit zijn ontstaan als onderdeel van Coöperatie Abiant. Niet om afstand te nemen van deze oorsprong, maar juist om vanuit deze sterke basis een volgende stap vooruit te zetten.
Lees meer

Agro

Volle schuren: zo voorkomt u overlast van knaagdieren

De oogst is grotendeels van het land en de schuren raken weer voller. Voor muizen en ratten breekt daarmee óók een aantrekkelijke periode aan. Zodra het buiten kouder wordt en voedselbronnen op het land afnemen, zoeken knaagdieren beschutting en voedsel op het erf. Stallen, voeropslagen, machinebergingen en loodsen zijn dan al snel interessante plekken. Juist nu is het daarom belangrijk om alert te zijn en overlast te voorkomen.
Lees meer
Klauwverzorging in de zomer: beperk hittestress en voorkom klauwproblemen

Agro

Klauwverzorging in de zomer: beperk hittestress en voorkom klauwproblemen

Warme zomerdagen vragen extra aandacht voor uw koeien. De gevolgen van hittestress worden vaak onderschat, zeker als het gaat om de impact op de klauwgezondheid. Maar wat is hittestress en wat zijn de gevolgen voor de klauwen? We leggen het uit en geven een aantal praktische tips ter voorkoming van hittestress.
Lees meer