Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

  • Agro
  • Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

  • 1 juni 2025
  • Agro
  • Marja Dijkstra

Vakantiekrachten zijn een welkome aanvulling in de drukke zomermaanden. Toch is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving. Afhankelijk van de leeftijd van de medewerker gelden er namelijk specifieke beperkingen. Zo mag een 15-jarige bijvoorbeeld niet meer dan 10 kilo tillen en is het voor 17-jarigen verboden om met bestrijdingsmiddelen te werken. Wij hebben de belangrijke wetten en regels voor vakantiekrachten overzichtelijk op een rijtje gezet.

Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

13- en 14- jarigen

Volgens de wet mogen 13- en 14-jarigen alleen helpen bij lichte werkzaamheden:

  • in de landbouw, zoals helpen bij lichte oogstwerkzaamheden, het voeren van kleine dieren of groenten en fruit plukken;
  • op bijvoorbeeld een manege of een camping.

13- en 14-jarige kinderen mogen alleen onder toezicht werken. Dit toezicht moet permanent zijn tijdens hun werkzaamheden. Er moet dus telkens iemand bij hen in de buurt zijn. 

15-jarigen

15-jarigen mogen alleen licht, niet-industrieel werk verrichten. Naast wat verboden is voor jongeren onder 18 jaar, mogen ze niet:

  • werken met of in de omgeving van machines;
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen;
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo;
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo;
  • vrachtwagens laden of lossen;

Wat mag wel:

  • Lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten, zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden of kleine dieren voeren.
  • Lichte werkzaamheden op een manege of een camping doen.

Hoeveel mag een werknemer (15 jaar) werken?

  • Per dag: maximaal 8 uur op niet schooldagen
  • Per dag: maximaal 2 uur per dag op schooldagen
  • Per week: maximaal 5 dagen

Let op!

  • Werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dan moet de zaterdag ervoor vrij zijn, en de 15-jarige moet minimaal 5 zondagen per 16 weken vrij zijn.
  • 15-jarigen mogen niet werken tussen 20.00 en 07.00 uur

Rust na werktijd:

  • Na werkdag: 12 uur

Werken in vakantieweken: 

15-jarigen mogen werken tijdens een vakantieweek als aan onderstaande regels wordt voldaan:

  • Per dag: maximaal 8 uur werken
  • Per week: maximaal 40 uur werken

Let op!

  • 15-jarigen mogen in vakantiewerken niet werken tussen 21.00 uur en 07.00 uur.
  • Werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dan moet de zaterdag ervoor vrij zijn
  • Ze mogen maximaal 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 vakantieweken aaneengesloten.
  • 15-jarigen mogen maar een beperkt aantal werkzaamheden uitoefenen.
  • In cao’s kunnen afwijkende regelingen staan

Rust na werktijd:

  • Na werkdag: minimaal 12 uur.

Jongeren tot 18 jaar

Een medewerker jonger dan 18 jaar mag een aantal werkzaamheden niet uitvoeren:

  • Werken met giftige stoffen;
  • werken met bestrijdingsmiddelen
    is een gewas met bestrijdingsmiddelen bespoten, dan mag een jongere 14 dagen niets met dit gewas te maken hebben
  • werken met gevaarlijke stoffen, virussen of bacteriën;
  • werken onder overdruk;
  • werken met straling;
  • werken op plekken met lawaai (max 85 decibel);
  • werken met trillingen (een jongere mag niet werken tussen 23.00 en 06.00 uur)

Hoeveel mag een werknemer (16/17 jaar) werken?

  • Per dag: maximaal 9 uur
  • Per week: maximaal 45 uur
  • Per 4 weken: maximaal 40 uur per week gemiddeld

Let op!

  • Schooltijd = werktijd
  • 16- en 17-jarigen mogen niet tussen 23.00 en 06.00 uur werken, dus geen nachtdiensten

Rust na werktijd

  • Na werkdag: 12 uur rust aaneengesloten
  • Na 5 dagen werken: 36 uur rust

Pauze

  • Werkdag minimaal 4,5 uur: 30 minuten pauze

Over de auteur

Marja Dijkstra

B2B-marketeer

Marja Dijkstra werkt sinds 2007 als B2B-marketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze nieuwsartikelen

Met Abiant Select verbinden we hbo- en wo-professionals aan opdrachtgevers in het Noorden

Algemeen

Met Abiant Select verbinden we hbo- en wo-professionals aan opdrachtgevers in het Noorden

Abiant staat bekend als een betrouwbare en nuchtere partner in uitzenden en arbeidsbemiddeling. Met de (her)lancering van Abiant Select zetten we een volgende stap door ons te profileren als dé specialist in Noord-Nederland op het gebied van werving en selectie van hbo- en wo-professionals. Wij spraken met Marcel Drent, regiomanager bij Abiant, over de ambities, kansen en de kracht van deze nieuwe focus.
Lees meer
Meer dan bedrijfscontinuïteit: aandacht voor de mens achter het bedrijf

Agro

Meer dan bedrijfscontinuïteit: aandacht voor de mens achter het bedrijf

Onze agrarische bedrijfsverzorgers staan dagelijks klaar om het werk op boerenbedrijven over te nemen wanneer dat nodig is. Maar hun rol gaat vaak verder dan alleen praktische ondersteuning. Ze zijn regelmatig ook een belangrijke gesprekspartner, zeker wanneer er ziekte, overlijden of andere persoonlijke omstandigheden spelen op het bedrijf.
Lees meer
Zekerheid én vrijheid voor agrarische zzp’ers: een nieuwe manier van werken

Agro

Zekerheid én vrijheid voor agrarische zzp’ers: een nieuwe manier van werken

Steeds meer zelfstandigen in de agrarische sector zoeken naar een balans tussen ondernemerschap en zekerheid. Abiant Agro ontwikkelt daarom een hybride werkvorm: het combineren van zzp-opdrachten met een parttime dienstverband als bedrijfsverzorger of flexmedewerker.
Lees meer
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: wat verandert er voor jou?

Wet en regelgeving

Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: wat verandert er voor jou?

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dat betekent dat er voor jou dingen veranderen. Je krijgt bijvoorbeeld recht op gelijkwaardige beloning en een betere pensioenregeling.
Lees meer
De Abiant Academy is live!

Algemeen

De Abiant Academy is live!

Met trots lanceren we ons eigen online leerplatform voor flexmedewerkers én intern personeel: De Abiant Academy. De Academy biedt een breed aanbod van trainingen en cursussen aan, variërend van vakgerichte skills tot digitale vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.
Lees meer
Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Agro

Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Vakantiekrachten zijn een welkome aanvulling in de drukke zomermaanden. Toch is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving. Afhankelijk van de leeftijd van de medewerker gelden er namelijk specifieke beperkingen. Zo mag een 15-jarige bijvoorbeeld niet meer dan 10 kilo tillen en is het voor 17-jarigen verboden om met bestrijdingsmiddelen te werken. Wij hebben de belangrijke wetten en regels voor vakantiekrachten overzichtelijk op een rijtje gezet.
Lees meer