Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

  • Agro
  • Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

  • 1 juni 2025
  • Agro
  • Marja Dijkstra

Vakantiekrachten zijn een welkome aanvulling in de drukke zomermaanden. Toch is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving. Afhankelijk van de leeftijd van de medewerker gelden er namelijk specifieke beperkingen. Zo mag een 15-jarige bijvoorbeeld niet meer dan 10 kilo tillen en is het voor 17-jarigen verboden om met bestrijdingsmiddelen te werken. Wij hebben de belangrijke wetten en regels voor vakantiekrachten overzichtelijk op een rijtje gezet.

13- en 14- jarigen

Volgens de wet mogen 13- en 14-jarigen alleen helpen bij lichte werkzaamheden:

  • in de landbouw, zoals helpen bij lichte oogstwerkzaamheden, het voeren van kleine dieren of groenten en fruit plukken;
  • op bijvoorbeeld een manege of een camping.

13- en 14-jarige kinderen mogen alleen onder toezicht werken. Dit toezicht moet permanent zijn tijdens hun werkzaamheden. Er moet dus telkens iemand bij hen in de buurt zijn. 

15-jarigen

15-jarigen mogen alleen licht, niet-industrieel werk verrichten. Naast wat verboden is voor jongeren onder 18 jaar, mogen ze niet:

  • werken met of in de omgeving van machines;
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen;
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo;
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo;
  • vrachtwagens laden of lossen;

Wat mag wel:

  • Lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten, zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden of kleine dieren voeren.
  • Lichte werkzaamheden op een manege of een camping doen.

Hoeveel mag een werknemer (15 jaar) werken?

  • Per dag: maximaal 8 uur op niet schooldagen
  • Per dag: maximaal 2 uur per dag op schooldagen
  • Per week: maximaal 5 dagen

Let op!

  • Werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dan moet de zaterdag ervoor vrij zijn, en de 15-jarige moet minimaal 5 zondagen per 16 weken vrij zijn.
  • 15-jarigen mogen niet werken tussen 20.00 en 07.00 uur

Rust na werktijd:

  • Na werkdag: 12 uur

Werken in vakantieweken: 

15-jarigen mogen werken tijdens een vakantieweek als aan onderstaande regels wordt voldaan:

  • Per dag: maximaal 8 uur werken
  • Per week: maximaal 40 uur werken

Let op!

  • 15-jarigen mogen in vakantiewerken niet werken tussen 21.00 uur en 07.00 uur.
  • Werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dan moet de zaterdag ervoor vrij zijn
  • Ze mogen maximaal 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 vakantieweken aaneengesloten.
  • 15-jarigen mogen maar een beperkt aantal werkzaamheden uitoefenen.
  • In cao’s kunnen afwijkende regelingen staan

Rust na werktijd:

  • Na werkdag: minimaal 12 uur.

Jongeren tot 18 jaar

Een medewerker jonger dan 18 jaar mag een aantal werkzaamheden niet uitvoeren:

  • Werken met giftige stoffen;
  • werken met bestrijdingsmiddelen
    is een gewas met bestrijdingsmiddelen bespoten, dan mag een jongere 14 dagen niets met dit gewas te maken hebben
  • werken met gevaarlijke stoffen, virussen of bacteriën;
  • werken onder overdruk;
  • werken met straling;
  • werken op plekken met lawaai (max 85 decibel);
  • werken met trillingen (een jongere mag niet werken tussen 23.00 en 06.00 uur)

Hoeveel mag een werknemer (16/17 jaar) werken?

  • Per dag: maximaal 9 uur
  • Per week: maximaal 45 uur
  • Per 4 weken: maximaal 40 uur per week gemiddeld

Let op!

  • Schooltijd = werktijd
  • 16- en 17-jarigen mogen niet tussen 23.00 en 06.00 uur werken, dus geen nachtdiensten

Rust na werktijd

  • Na werkdag: 12 uur rust aaneengesloten
  • Na 5 dagen werken: 36 uur rust

Pauze

  • Werkdag minimaal 4,5 uur: 30 minuten pauze

Over de auteur

Marja Dijkstra

B2B-marketeer

Marja Dijkstra werkt sinds 2021 als B2B-marketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor ons bedrijfsmagazine De Abianter.

Lees onze nieuwsartikelen

Klauwverzorging in de zomer: beperk hittestress en voorkom klauwproblemen

Agro

Klauwverzorging in de zomer: beperk hittestress en voorkom klauwproblemen

Warme zomerdagen vragen extra aandacht voor uw koeien. De gevolgen van hittestress worden vaak onderschat, zeker als het gaat om de impact op de klauwgezondheid. Maar wat is hittestress en wat zijn de gevolgen voor de klauwen? We leggen het uit en geven een aantal praktische tips ter voorkoming van hittestress.
Lees meer
Abiant Academy: leren, groeien en ontwikkelen

Algemeen

Abiant Academy: leren, groeien en ontwikkelen

Een medewerker die zijn heftruckcertificaat behaalt. Een hovenier die zijn plantenkennis vergroot. Of iemand die zich verdiept in ChatGPT, Excel of de Nederlandse taal. Het zijn zomaar een paar voorbeelden van hoe flexmedewerkers gebruikmaken van de Abiant Academy. Sinds september 2025 hebben alle flexmedewerkers van Abiant toegang tot ons eigen online leerplatform. Daarmee maken we leren laagdrempelig, flexibel en toegankelijk voor iedereen die zich wil ontwikkelen.
Lees meer
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers aangenomen

Wet en regelgeving

Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers aangenomen

De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet flexibele arbeid beter reguleren en werknemers meer zekerheid bieden. De wet moet nog worden behandeld door de Eerste Kamer, maar kan bij goedkeuring per 1 januari 2028 in werking treden.
Lees meer
Lancering Abiant Vodcast

Algemeen

Lancering Abiant Vodcast

We zijn er ontzettend trots op om te kunnen laten weten dat Abiant nu een eigen videopodcast heeft: De Abiant Vodcast. In onze vodcast gaan onze eigen flexmedewerkers, bedrijfsverzorgers, klauwverzorgers, collega’s en opdrachtgevers met elkaar in gesprek. Allerlei onderwerpen en sectoren komen voorbij waardoor je tijdens de luchtige gesprekken meer te weten komt over onze Abianters en sectoren.
Lees meer
Blijf groeien met de Abiant Academy

Algemeen

Blijf groeien met de Abiant Academy

Vorig jaar lanceerden we met trots ons eigen online leerplatform voor flexmedewerkers én intern personeel: de Abiant Academy. Met dit platform bieden we iedereen de mogelijkheid om zich te blijven ontwikkelen en door te groeien. Van korte trainingen tot complete leertrajecten: de Abiant Academy ondersteunt elke stap van je loopbaan.
Lees meer
Resultaten flexmedewerkerstevredenheidsonderzoek 2025

Algemeen

Resultaten flexmedewerkerstevredenheidsonderzoek 2025

Bij Abiant vinden we het belangrijk dat medewerkers op hun plek zitten, tevreden zijn en met plezier naar hun werk gaan. Daarom is eind vorig jaar opnieuw onderzoek gedaan naar de tevredenheid onder flexmedewerkers. Zo blijven we luisteren naar wat er leeft en waar we nog kunnen verbeteren.
Lees meer