Waarom zet Abiant nu volop in op Abiant Select?
“De arbeidsmarkt in Noord-Nederland is enorm in beweging. Bedrijven worstelen met het vinden van gekwalificeerde professionals, zeker in sectoren als techniek, industrie, logistiek en zorg. Tot nu toe zijn we vooral sterk geweest in uitzenden en detachering, maar we zagen dat er juist bij vaste functies veel kansen liggen. Die pakken we nu actief op. Met Abiant Select positioneren we ons als een stevige partner voor werving en selectie in het Noorden, met behoud van onze kernwaarden: persoonlijk, creatief en vastberaden."
Wat maakt deze stap logisch voor Abiant?
“Het mooie is: de basis ligt er al. Voor Abiant is het al een actieve dienst is die we aanbieden, maar nog te weinig uitdragen. We hebben een enorm netwerk aan opdrachtgevers die ons vertrouwen en in onze eigen database zitten duizenden hbo- en wo-professionals die we uitstekend kunnen inzetten. Waar veel bedrijven vasthouden aan interne werving, kunnen wij met onze kennis, ons netwerk en snelheid het verschil maken. We hebben bovendien vestigingen door heel Noord-Nederland, wat betekent dat we echt dichtbij klanten en kandidaten staan.”
Hoe onderscheidt Abiant Select zich van andere bureaus?
“Er zijn veel bureaus actief, van landelijke namen tot lokale spelers. Maar wij combineren het beste van twee werelden door onze persoonlijke aanpak en regionale verankering, met de slagkracht van een grote organisatie. Onze specialisten kennen de markt, spreken de taal van de sector en zijn échte gesprekspartners op managementniveau. Daarnaast hebben we een pragmatische aanpak: snel schakelen, kwaliteit leveren en doen wat we beloven. Bedrijven waarderen die nuchterheid.”
Waar liggen de eerste kansen?
“In eerste instantie richten we ons op onze eigen klanten, vooral in techniek, industrie en logistiek. Denk aan functies als engineers, procesoperators, HR-professionals of commerciële functies, maar ook de zorgsector biedt enorme kansen. Het tekort aan goede mensen is daar structureel, en wij kunnen daar een oplossing bieden. We hebben gezegd: focus op wat we al goed doen, en vandaaruit verder groeien.”
Met Abiant Select tillen we werving en selectie naar een nieuw niveau in Noord-Nederland.
Hoe wil Abiant Select haar imago bij hbo- en wo-professionals versterken?
“Dat is een belangrijke uitdaging. Veel mensen kennen ons nog vooral vanuit de agrarische sector. Daar zijn we trots op, maar we zijn inmiddels veel breder. Met Abiant Select laten we dat ook zien. Via storytelling willen we duidelijk maken hoe we van agrarisch georiënteerd zijn uitgegroeid tot een brede HR-dienstverlener. Daarbij zetten we in op zichtbaarheid bij hogescholen en universiteiten, en bouwen we een aparte online omgeving speciaal voor professionals. Het gaat erom dat kandidaten ons zien als een logische partner in hun loopbaan.”
Wat betekent dit voor opdrachtgevers in de regio?
“Voor hen betekent het vooral ontzorging. Werving en selectie kost bedrijven veel tijd en energie, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Wij nemen dat uit handen en leveren kandidaten die passen bij de functie én bij de cultuur. Omdat we de regio kennen, weten we welke bedrijven en professionals goed bij elkaar passen. Voor opdrachtgevers is dat een enorme winst.”
Wat is de ambitie voor de komende jaren?
“Binnen drie jaar willen we ‘top of mind’ zijn bij opdrachtgevers in Noord-Nederland op het gebied van werving en selectie voor onze sectoren. Dat betekent een sterke positie bij bestaande klanten en een goed opgebouwde talentpool. Uiteindelijk gaat het ons erom dat bedrijven en kandidaten in het Noorden zeggen: voor vaste functies moet je bij Abiant zijn.”
Tot slot: wat wil je kandidaten en opdrachtgevers meegeven?
“Dat we klaarstaan. Voor opdrachtgevers geldt; blijf niet langer worstelen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn. Wij helpen. Voor kandidaten: als je je loopbaan een volgende stap wilt geven, meld je bij ons. Abiant Select is er om de juiste matches te maken; duurzaam en toekomstgericht. Dit is nog maar het begin.”
