Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Doorzaam keurmerk Leerwerk-intermediair voor Abiant

  • 16 november 2020
  • Duurzaam uitzenden
  • Maaike de Boer

Sinds kort is Abiant opgenomen in het Register voor Leerwerkintermediair en mogen we ons erkend en gecertificeerd Leerwerkintermediair noemen. Dit is een keurmerk dat wordt uitgegeven door DOORZAAM. Het keurmerk waarborgt de kwaliteit van de beroepsbegeleidende leerwegtrajecten (bbl-trajecten), zoals het opstellen en opvolgen van een mentorovereenkomst voor bbl-leerlingen.

Doorzaam keurmerk Leerwerk-intermediair voor Abiant

DOORZAAM is een organisatie die duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten stimuleert en dat bevordert als het gaat om loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën voor medewerkers. Zo is deze organisatie ook nauw betrokken bij het vormgeven van bbl-trajecten in afstemming met uitzendorganisaties, uitzendmedewerkers en opdrachtgevers.

Abiant heeft dit keurmerk gekregen omdat het voldoet aan de voorwaarden en processen. Dit houdt in dat wij als uitzender de leerling-flexkracht in een werkleertraject goed en vakkundig begeleiden en passend en aansluitend werk vinden voor de leerlingen.
Periodiek vinden onverwachte externe audits plaats om te checken of je als organisatie blijvend voldoet aan de gestelde eisen voor dit keurmerk. Ook hoort daarbij dat er jaarlijks een interne evaluatie wordt uitgevoerd.

“Met recht kunnen we laten zien als erkende uitzender dat bbl’ers belangrijk zijn in onze branche en we trots zijn op dit keurmerk. Dit deden we al jaren op een kwalitatief verantwoorde manier en dat wordt nu onderschreven door dit keurmerk waardoor we nu ook
gecertificeerd zijn”, zegt Veronie Jansen, bbl-coördinator Abiant Uitzendgroep.

Over de auteur

Maaike de Boer

Contentmarketeer

Maaike de Boer werkt sinds 2016 als contentmarketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze nieuwsartikelen

Zekerheid én vrijheid voor agrarische zzp’ers: een nieuwe manier van werken

Agro

Zekerheid én vrijheid voor agrarische zzp’ers: een nieuwe manier van werken

Steeds meer zelfstandigen in de agrarische sector zoeken naar een balans tussen ondernemerschap en zekerheid. Abiant Agro ontwikkelt daarom een hybride werkvorm: het combineren van zzp-opdrachten met een parttime dienstverband als bedrijfsverzorger of flexmedewerker.
Lees meer
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: wat verandert er voor jou?

Wet en regelgeving

Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: wat verandert er voor jou?

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dat betekent dat er voor jou dingen veranderen. Je krijgt bijvoorbeeld recht op gelijkwaardige beloning en een betere pensioenregeling.
Lees meer
De Abiant Academy is live!

Algemeen

De Abiant Academy is live!

Met trots lanceren we ons eigen online leerplatform voor flexmedewerkers én intern personeel: De Abiant Academy. De Academy biedt een breed aanbod van trainingen en cursussen aan, variërend van vakgerichte skills tot digitale vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.
Lees meer
Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Agro

Wetten en regels rondom vakantiewerk in de agrarische sector

Vakantiekrachten zijn een welkome aanvulling in de drukke zomermaanden. Toch is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving. Afhankelijk van de leeftijd van de medewerker gelden er namelijk specifieke beperkingen. Zo mag een 15-jarige bijvoorbeeld niet meer dan 10 kilo tillen en is het voor 17-jarigen verboden om met bestrijdingsmiddelen te werken. Wij hebben de belangrijke wetten en regels voor vakantiekrachten overzichtelijk op een rijtje gezet.
Lees meer
Wie is aansprakelijk bij schade door een flexmedewerker?

Agro

Wie is aansprakelijk bij schade door een flexmedewerker?

Een ongeluk zit in een klein hoekje, ook op de werkvloer. Maar wie draait er eigenlijk op voor de schade als een medewerker of uitzendkracht tijdens het werk een fout maakt? En wat als er sprake is van letselschade? In dit artikel leggen we uit hoe de aansprakelijkheid wettelijk geregeld is en wat jij als werkgever kunt doen om risico’s te beperken.
Lees meer
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 2026

Wet en regelgeving

Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 2026

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze cao brengt diverse veranderingen met zich mee, onder andere op het gebied van de beloning en de pensioenregeling van uitzendkrachten. In een later stadium (waarschijnlijk per 1 januari 2027) wordt ook de duur van fase B aangepast en de onderbrekingstermijn tussen uitzendovereenkomsten verlengd. Zodra hier meer duidelijkheid over is, informeren wij je nader.
Lees meer