Een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: meer zekerheid en eerlijke beloning

De grootste verandering is de invoering van gelijkwaardige beloning. De huidige inlenersbeloning verdwijnt. Vanaf 2026 moeten de arbeidsvoorwaarden van de flexmedewerker minstens evenveel waard zijn als die van de medewerker bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden van de flexmedewerker niet precies hetzelfde hoeven te zijn, maar dat het totaal wel even veel moet opleveren.

Een voorbeeld: krijgt een medewerker bij de opdrachtgever 26 vakantiedagen, dan mag de uitzendonderneming dit op een andere manier invullen, zolang het totaal maar gelijkwaardig is. Denk aan 20 vakantiedagen in tijd en 6 dagen die in geld worden uitgekeerd. De manier van toekennen is anders, maar de waarde blijft gelijk.

Ook op het gebied van pensioen verandert er veel. De StiPP-regeling wordt per 1 januari 2026 verbeterd, waardoor flexmedemerkers meer pensioen gaan opbouwen. Zowel de uitzendonderneming als de flexmedewerker betalen hiervoor een hogere premie. Omdat pensioen onderdeel is van de gelijkwaardige beloning, geldt bovendien: als de opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft, moet de flexmedewerker hiervoor worden gecompenseerd. Heeft de opdrachtgever geen of een mindere regeling, dan krijgt de flexmedewerker gewoon de StiPP-regeling.

Verder gaat het fasesysteem veranderen. Dit systeem bepaalt welke uitzendovereenkomst een flexmedewerker krijgt. De wijziging gaat in zodra het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers op dit punt ingaat, waarschijnlijk 1 januari 2027. De belangrijkste aanpassing is dat fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar. Binnen die periode mogen 6 tijdelijke contracten worden afgesloten. Voor uitzendondernemingen betekent dit iets minder flexibiliteit, maar nog altijd aanzienlijk meer dan reguliere werkgevers hebben.

Ook de onderbrekingstermijn in het fasesysteem wordt aangepast. Nu begint een flexmedewerker weer in fase A na een onderbreking van 6 maanden. Dit wordt 60 maanden. Zolang er dus geen onderbreking van meer dan 5 jaar is geweest, loopt de telling in het fasesysteem gewoon door. Deze nieuwe termijn van 60 maanden gaat overigens ook gelden voor de reguliere werkgever en de ketenregeling.

De nieuwe cao vraagt behoorlijk wat van de uitzendonderneming en de opdrachtgever. Zeker in het begin, want voor de gelijkwaardige beloning moeten alle arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever in kaart worden gebracht. Dat is een flinke klus, maar levert ook veel op. Want met de nieuwe cao zorgen we er samen voor dat flexmedewerkers eerlijk worden beloond en zich net zo gewaardeerd voelen als de medewerker bij de opdrachtgever. En dat is een mooie ontwikkeling!