Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

  • Onderzoek
  • Uitkomsten MTO Abiant 2020: van goed naar beter

Uitkomsten MTO Abiant 2020: van goed naar beter

  • 26 november 2020
  • Onderzoek
  • Ingrid Buwalda

In oktober 2020 hebben we een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) gehouden onder onze actieve uitzendmedewerkers. De vragen van de online-enquête waren verdeeld over de onderwerpen: werkzaamheden, omgang met vestigingsmedewerkers, werkwijze Abiant, loopbaanontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.

Uitkomsten MTO Abiant 2020: van goed naar beter

Beoordeling Abiant door uitzendmedewerkers

Tweehonderdzestig respondenten hebben Abiant positief beoordeeld met een 7,7. Bijna 79% van de uitzendmedewerkers is in algemene zin tevreden tot heel tevreden over Abiant.

“We zijn content met deze ruime voldoende. Het geeft ruimte tot verbetering en tegelijkertijd doen we zaken ook al goed. Over de omgang met de vestigingsmedewerkers is 80,9% van de uitzendmedewerkers tevreden tot heel tevreden en geven ons hiervoor een 8. Onze kernwaarden: betrokken, oprecht en daadkrachtig komen hier heel mooi naar voren,“ geeft Metske Kloppenburg, directeur Abiant NL, aan.

Kansen

Uitzendmedewerkers vinden over het algemeen dat ze passend werk hebben met een daarbij behorende beloning. Dat is goed om te horen, dat is de hoofdtaak van onze organisatie, de juiste persoon op de juiste plek. Uit het onderzoek blijkt dat de meeste deelnemers vinden dat er voldoende contactmomenten zijn, echter 7,8% is het daar niet mee eens. Het houden van een voortgangsgesprek wordt wel eens gemist, evenals de doorgroei- of scholingsmogelijkheden binnen Abiant, de verhouding is 50/50. Daar liggen kansen voor Abiant.

Van goed naar beter

Over de kansen zegt Metske Kloppenburg: “De inzichten en de feedback die Abiant uit het onderzoek heeft verkregen bieden kansen waarmee we als directie aan de slag kunnen.
De verbeterpunten die naar voren zijn gebracht zoals: meer scholings- en doorgroeimogelijkheden, contactmomenten en het regelmatiger houden van voortgangsgesprekken sluiten goed aan op ons aan te scherpen personeelsbeleid. Met dit vernieuwde beleid sluiten we nog meer, dan dat we nu we al doen, aan op de naar voren gebrachte verbeterpunten om te groeien van goed naar beter."

Over de kansen vervolgt Metske Kloppenburg: "Een voortgangs-/functioneringsgesprek met de medewerkers zal regelmatiger worden gehouden. De nadruk komt dan meer te liggen op flexibiliteit en ontwikkeling van de medewerker met oog voor de persoonlijke wensen en ambities. We zullen in voortgangsgesprekken gaan werken met een vaste indeling waar dan naast noodzakelijk scholing concreter en meer gericht aandacht is voor scholing gericht op verbetering, verrijking of verandering van de functie. Hierdoor zullen medewerkers flexibeler kunnen worden ingezet of doorgroeien in hun eigen of andere functie."

Tot slot zegt Metske Kloppenburg over de kansen: "Door dit duurzame en leeftijdsbewuste personeelsbeleid goed en preventief in te zetten en de uitvoering te blijven monitoren, verwacht ik dat dit positief zal bijdragen aan de aangedragen verbeterpunten en de algemene tevredenheid van onze uitzendmedewerkers.”

Over de auteur

Ingrid Buwalda

Pr & communicatiemedewerker

Ingrid was van 2006 tot en met 2021 werkzaam voor Abiant. Zij schreef onder andere artikelen voor abiant.nl en ons bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze nieuwsartikelen

Abiant organiseert op 4 februari Agro Ledenevent

Agro

Abiant organiseert op 4 februari Agro Ledenevent

Noteer dinsdag 4 februari alvast in je agenda! Op deze ochtend organiseren wij samen met AB Vakwerk een inspirerend evenement exclusief voor onze coöperatieleden.
Lees meer
Abiant hygiëneprotocol mond-en klauwzeer

Agro

Abiant hygiëneprotocol mond-en klauwzeer

Recent is in Duitsland mond- en klauwzeer (MKZ) vastgesteld op een veebedrijf. Hoewel er momenteel geen meldingen zijn van MKZ in Nederland, vinden wij het als Abiant belangrijk om onze dienstverlening zo goed en veilig mogelijk voort te zetten.
Lees meer
Abiant Uitzendgroep en MF Uitzendbureau samen verder onder de naam Abiant

Algemeen

Abiant Uitzendgroep en MF Uitzendbureau samen verder onder de naam Abiant

Met ingang van 1 januari 2025 gaan Abiant Uitzendgroep en MF Uitzendbureau samen verder onder één krachtige naam: Abiant. Beide organisaties maken deel uit van Abiant Holding, de grootste uitzendorganisatie in Noord-Nederland.
Lees meer
Abiant introduceert nieuwe dienst om mobiliteit van veestapel te scoren

Agro

Abiant introduceert nieuwe dienst om mobiliteit van veestapel te scoren

Wist u dat... het Abiant Rundveepedicurecentrum in Bedum begin 2025 een nieuwe dienst introduceert om de mobiliteit van uw veestapel te scoren?
Lees meer
Actualiseren van APK-reductieregeling

Agro

Actualiseren van APK-reductieregeling

Ook in 2025 actualiseren wij reductieregelingen van onze leden. Wij vinden het belangrijk dat de gekozen reductieregeling goed aansluit bij de ontwikkelingen binnen ieder bedrijf. Daarom zoeken we ook in het nieuwe jaar contact met een deel van onze leden om hen persoonlijk te adviseren.
Lees meer
Aike Maarsingh sinds 1 januari lid van de Ledenraad van Abiant Coöperatie

Agro

Aike Maarsingh sinds 1 januari lid van de Ledenraad van Abiant Coöperatie

Als Aike Maarsingh uit het Groningse Spijk leest dat Abiant leden zoekt voor de Ledenraad, twijfelt hij niet lang. Hij heeft een goed gevoel bij ‘de club’ en vindt het waardevol om namens de leden een klankbord voor bestuurlijke zaken te zijn. Sinds 1 januari 2024 is hij lid van de Ledenraad van coöperatie Abiant.
Lees meer