Blogs uitzendbureau Abiant

De meeste mensen zijn nu aan het genieten van een welverdiende vakantie of verheugen zich op hun aanstaande vakantie. Een heerlijk gevoel, maar er komt een moment dat je weer aan het werk moet. Voor veel mensen is dit een lastige omschakeling. Hoe zorg je dat je weer fris en gemotiveerd opstart na je vakantie? Wij geven je een vijftal praktische tips.

Ben je een vacature tegengekomen waar je enthousiast van wordt? Dan wil je natuurlijk dat de potentiële werkgever net zo enthousiast wordt over jou, als jij over de vacature. Een pakkende motivatiebrief is daarbij erg belangrijk. Met deze tips zorg je ervoor dat je een motivatiebrief schrijft die enthousiasmeert, pakkend is en waardoor jij wordt uitgenodigd op een gesprek.

Een werknemer van 21 jaar valt niet onder het minimumjeugdloon, maar onder het minimumloon. Voor jongeren van 13 en 14 jaar bestaat er geen wettelijk minimumjeugdloon. Het advies is om voor jongeren van deze leeftijd te kijken naar het loon van 15-jarigen. Onderstaand het minimum(jeugd)loon per 1 juli 2023.

Als je als agrariër extra hulp kunt gebruiken op de boerderij, heb je de keuze om een zzp’er of uitzendkracht in te huren óf iemand zelf in dienst te nemen. Het kan allemaal, maar wat past het beste bij jouw situatie? Er hangen namelijk verschillende regels en consequenties aan vast. Wij hebben de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij gezet.

Vakantiekrachten zijn een waardevolle aanwinst voor elk bedrijf, maar er zijn wel wat regels waar je rekening mee moet houden. Afhankelijk van de leeftijd gelden er verschillende richtlijnen. Zo kan iemand van 15 jaar niet achter de kassa of in een fabriek werken, terwijl een 17-jarige deze taken wel mag oppakken. Wij hebben alle belangrijke wetten en regels voor vakantiekrachten overzichtelijk op een rijtje gezet

VCU staat voor Veiligheid Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. Het is een in Nederland ontwikkelde norm die bedoeld is voor uitzendbureaus die flexibel personeel uitzenden naar VCA-gecertificeerde bedrijven. De VCU-norm is namelijk een afgeleide van de VCA-norm die staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. Het doel van de VCU-norm is dat flexmedewerkers die risicovolle werkzaamheden uitvoeren gezond en veilig werken. Wanneer je als uitzendbureau in het bezit bent van een VCU-certificaat toon je daarmee aan dat je de veiligheid van je flexmedewerkers serieus neemt.