Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Stress op de werkvloer

  • 6 juli 2023
  • Algemeen
  • Renée Bootsma

Veel medewerkers hebben last van stress door het werk, of zelfs van overspannenheid of een burn-out. Stress dat ontstaat door werk is dus niet alleen vervelend, maar het kan er ook voor zorgen dat je thuis komt te zitten.

Stress op de werkvloer

Werkgerelateerde stress kan ontstaan door vervelende omstandigheden op de werkplek. Persoonlijke factoren kunnen ook van invloed zijn op de mate waarin je stress op de werkvloer ervaart. Daarnaast verschilt het per persoon wat de spanning veroorzaakt. Bij de ene persoon kan iets onwijs veel spanning veroorzaken, terwijl de ander het juist makkelijker van zich af kan zetten. De intensiteit waarmee stress wordt ervaren, verschilt ook per persoon. Er zijn echter bepaalde elementen die vaak bijdragen aan werkstress. Inzicht in deze oorzaken kan helpen bij het verminderen van werkstress.

Oorzaken van stress op het werk

•    Hoge werkdruk
•    Onduidelijkheid over de verwachtingen vanuit je werkgever
•    Een conflict op de werkvloer
•    Slechte werkomstandigheden
•    Geen tijd voor pauze
•    Grensoverschrijdend gedrag zoals: 
       - Agressie en geweld
       - Pesten, discriminatie of intimidatie
       - Seksuele intimidatie
•    Werk of taken die niet overeenkomen met je functie of opleidingsniveau
•    Onzekerheid over je contract

Wat te doen tegen stress op het werk?

Ervaar je werkstress? Ga dan in gesprek met je leidinggevende of werkgever om te kijken wat er verandert kan worden om de stress te verminderen. Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige, gezonde werkplek, werktijden en werkzaamheden. 

Je kunt zelf ook wat veranderen zodat je minder of geen werkstress ervaart. Sla je bijvoorbeeld regelmatig je pauzes over? Zorg dan voor voldoende rustmomenten tijdens en na je werk. Hetzelfde geldt voor overwerken, laat je dus niet verleiden om regelmatig over te werken. Belangrijk is dan ook dat je je eigen grenzen goed bewaakt.

Veel last van werkstress en helpen deze tips niet? Dan kun je ook altijd contact opnemen met de bedrijfsarts. Zij helpen je dan verder.

Over de auteur

Renée Bootsma

Contentmarketeer

Renée Bootsma werkt sinds 2024 als contentmarketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazine De Abianter.

Lees onze blogartikelen

Leren van wat nét goed ging: het belang van het melden van bijna-ongevallen

Veiligheid

Leren van wat nét goed ging: het belang van het melden van bijna-ongevallen

In Nederland gebeuren elk jaar tussen de 650.000 en 700.000 bedrijfsongevallen waarbij mensen gewond raken. Daarom letten veel bedrijven vooral op het voorkomen en onderzoeken van ongevallen. Dat is logisch, want de gevolgen zijn vaak direct zichtbaar. Toch is het ook belangrijk om situaties te melden waarin het bijna misging: de bijna-ongevallen. Door dit te melden bij je opdrachtgever, kan er onderzocht worden wat er gebeurde. Daarna kunnen ze maatregelen nemen om herhaling te voorkomen.
Lees meer
Column: De kracht van echt kennen

Algemeen

Column: De kracht van echt kennen

Als senior sales consultant bij Abiant in de regio Midden-Groningen stel ik mezelf dagelijks de vraag: wat heeft een organisatie nu écht nodig?
Lees meer
Samen voorbereid op de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten

Wet- en regelgeving

Samen voorbereid op de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking getreden. Een cao die belangrijke veranderingen met zich meebrengt, onder andere op het gebied van gelijkwaardige beloning en pensioen. Deze wijzigingen hebben niet alleen impact op ons als uitzendorganisatie, maar ook op onze opdrachtgevers die werken met flexmedewerkers.
Lees meer
Een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: meer zekerheid en eerlijke beloning

Wet- en regelgeving

Een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten: meer zekerheid en eerlijke beloning

Het is bijna zover: op 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in. En dat is een belangrijke stap vooruit. De cao geeft flexmedewerkers meer werk- en inkomenszekerheid en sluit aan bij het wetsvoorstel Meer Zekerheid flexwerkers. Een goede ontwikkeling wat mij betreft, maar wel eentje die het nodige van de uitzendonderneming en zijn opdrachtgevers vraagt.
Lees meer
Infographic: Groep werkenden Abiant Q1 2025

Algemeen

Infographic: Groep werkenden Abiant Q1 2025

Wie zijn de mensen achter het werk? In deze infographic zie je hoe flexmedewerkers van Abiant er in het eerste kwartaal van 2025 uitzien. Van leeftijden en woonplaatsen tot functieniveau, contractvorm en branche: we hebben het voor je op een rij gezet. Een mooi inkijkje in de veelzijdigheid van onze flexibelle collega's.
Lees meer
Solliciteren in tijden van AI

Algemeen

Solliciteren in tijden van AI

AI is nu al niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. En ja, kunstmatige intelligentie heeft ook zijn intrede gedaan in sollicitatieprocedures! Je kunt tegenwoordig je cv en motivatiebrief door AI laten schrijven, slimme antwoorden genereren op lastige interviewvragen en zelfs een sollicitatiegesprek simuleren. Dit lijkt handig. Maar is dat ook echt zo?
Lees meer