- Ik zoek personeel
- Werving en selectie
- Ik zoek personeel
- Werving en selectie
Werving en selectie hbo- en wo-professionals
Het werven en selecteren van HBO- of WO-professionals vraagt om tijd, kennis van de arbeidsmarkt en een sterk netwerk. Zeker in de huidige arbeidsmarkt, waarin talent schaars is. Als gespecialiseerd werving- en selectiebureau helpt Abiant Select organisaties in Groningen, Friesland en Drenthe bij het vinden van de juiste kandidaat. Persoonlijk, zorgvuldig en met oog voor een duurzame match.
Als onderdeel van Abiant, de grootste regionale HR-dienstverlener van Noord-Nederland, combineren wij ruim 40 jaar kennis van de noordelijke arbeidsmarkt met een uitgebreid netwerk van professionals. Dankzij de nauwe samenwerking met onze elf Abiant-vestigingen bereiken wij niet alleen actief werkzoekenden, maar ook professionals die openstaan voor een nieuwe uitdaging zonder actief te solliciteren.
Onze ervaren consultants begeleiden het volledige werving- en selectieproces: van de eerste kennismaking tot de succesvolle indiensttreding. Je hebt één vast aanspreekpunt, profiteert van een transparante werkwijze en weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Neem contact op
Ben je op zoek naar een HBO- of WO-professional en wil je sparren over de mogelijkheden? Onze consultants denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op.
De beste kandidaat voor jouw organisatie
Een succesvolle werving begint met een goed begrip van jouw organisatie. Daarom nemen wij de tijd om jouw organisatie, bedrijfscultuur, ambities en de functie écht te leren kennen. Zo kijken we niet alleen naar kennis en ervaring, maar vooral naar de persoon achter het cv.
Als gespecialiseerd werving- en selectiebureau begeleiden wij iedere stap van het traject: van voorbereiding en werving tot selectie, contractbemiddeling en nazorg. Dankzij onze kennis van de arbeidsmarkt in Groningen, Friesland en Drenthe weten wij waar talent zich bevindt én hoe we de juiste professionals bereiken.
Wij bemiddelen onder andere voor functies binnen HR, finance, sales, techniek, management, marketing, projectmanagement en andere specialistische functies..
Stap 1: Opstellen functie- en competentieprofiel ideale kandidaat
Een goede voorbereiding vormt de basis van een succesvolle werving. Tijdens een persoonlijk kennismakingsgesprek brengen we jouw organisatie, het team, de functie en de gewenste competenties in kaart. Op basis daarvan stellen we samen een helder functie- en competentieprofiel op.
Daarnaast adviseren we over de arbeidsmarkt, de positionering van de vacature en schrijven we een onderscheidende vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. Na jouw akkoord starten we de wervingscampagne.
Stap 2: Werven van geschikte kandidaten
Met ons uitgebreide regionale netwerk, een actuele kandidatendatabase en toegang tot diverse jobboards gaan we actief op zoek naar geschikte kandidaten. Daarnaast benaderen we ook professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor een interessante vervolgstap.
Door de samenwerking met onze elf Abiant-vestigingen beschikken we over een groot bereik in Groningen, Friesland en Drenthe. Tijdens het traject optimaliseren we de werving continu op basis van de resultaten en houden we je op de hoogte van de voortgang.
Stap 3: Selectie op basis van zorgvuldige selectieprocedure
Iedere kandidaat doorloopt een uitgebreide selectieprocedure. We voeren persoonlijke gesprekken, beoordelen kennis, ervaring en competenties en kijken nadrukkelijk naar de persoonlijke klik met jouw organisatie. Indien gewenst kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure. Ook winnen we referenties in om een compleet beeld van de kandidaat te krijgen.
Zo zorgen we ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten doorgaan naar de volgende stap.
Stap 4: Definitieve selectie kandidaten voor sollicitatiegesprek
Na de selectie presenteren wij de kandidaten die het beste aansluiten bij jouw organisatie. Je ontvangt niet alleen het cv, maar ook een persoonlijk profiel met onze bevindingen en motivatie.
Wij bereiden zowel de kandidaten als jouw organisatie voor op de sollicitatiegesprekken, begeleiden het proces en evalueren de gesprekken. Op basis daarvan adviseren we bij de uiteindelijke keuze.
Stap 5: Arbeidsvoorwaardengesprek en afronden procedure
Is de juiste kandidaat gevonden? Dan begeleiden wij de afronding van het traject. We ondersteunen bij de contractbemiddeling met de kandidaat en zorgen voor een correcte terugkoppeling aan alle sollicitanten.
Ook na de indiensttreding blijven we betrokken. We evalueren de procedure, nemen contact op met zowel de kandidaat als jouw organisatie en ondersteunen waar nodig. Zo zorgen we voor een succesvolle start én een duurzame samenwerking.
Abiant Select fee
Bij Abiant Select houden we van duidelijkheid. Daarom werken we met een vooraf afgesproken vaste werving- en selectievergoeding. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent en komt niet voor verrassingen te staan.
Daarnaast hanteren wij het no cure, no pay-principe. Je betaalt pas wanneer de kandidaat de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. Zo delen we hetzelfde doel: de juiste professional vinden voor jouw organisatie.
Sterk in de regio, scherp in selectie
De kracht van Abiant Select:
- Dé specialist in de werving en selectie van HBO- en WO-professionals in Noord-Nederland.
- Onderdeel van de grootste regionale HR-dienstverlener van Noord-Nederland.
- Ruim 40 jaar kennis van de noordelijke arbeidsmarkt.
- Groot regionaal netwerk dankzij de samenwerking met elf Abiant-vestigingen.
- Toegang tot zowel actief als latent werkzoekenden.
- Transparante vaste fee op basis van no cure, no pay.
Onze beloftes
Als je kiest voor Abiant Select, kun je rekenen op:
- Een vaste consultant als persoonlijk aanspreekpunt.
- Een zorgvuldig en transparant werving- en selectieproces.
- Regelmatige terugkoppeling over de voortgang.
- Kandidaten die passen bij de functie én jouw organisatiecultuur.
- Persoonlijke begeleiding van zowel opdrachtgever als kandidaat.
- Betrokkenheid, ook na de indiensttreding.
Maak kennis met onze consultants
"Ik krijg er energie van om de juiste mensen met de juiste organisaties te verbinden. Door verder te kijken dan een cv en écht te luisteren naar de wensen van beide partijen, creëren we duurzame matches die werken voor de lange termijn."
Stefan de Lange
"Een duurzame match begint met oprechte interesse. Door goed te luisteren, afspraken na te komen en mee te denken in mogelijkheden, help ik organisaties en professionals bij het vinden van de juiste match."
Lisan Okkinga
