Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Het schaap met vijf poten

  • 20 juni 2018
  • Algemeen
  • Annet Fruitema

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?

Het schaap met vijf poten

Om goede mensen te vinden voor jouw organisatie is het belangrijk om jezelf eerst een aantal belangrijke vragen te stellen. Bepaal naar welk talent je eigenlijk op zoek bent, breng in kaart wat de doelen zijn van jouw organisatie en wees concreet in de diensten waar jij voor staat. Zo kom je erachter welke mensen je echt nodig hebt. Het onderstaande rijtje met vragen kan je helpen met het beantwoorden van de volgende vraag: wie zoek ik eigenlijk?

  1. Welke doelen heeft mijn organisatie?
  2. Wie zijn wij?
  3. Waar staat ons bedrijf voor?

Nu je weet welke doelen jouw bedrijf heeft, weet waar jullie voor staan en wie jullie zijn kun je in kaart gaan brengen welke mensen je nodig hebt. Bedrijven die weten wie bij hen past, zijn beter in staat om de juiste medewerkers te vinden en aan zich te binden. Verdiep je in je doelgroep. Wanneer je weet wie je doelgroep is, weet je ook wat je ze moet bieden. De volgende vragen kunnen je een handje helpen om meer inzicht te krijgen in je doelgroep. Onderstaande aspecten bepalen hoe jij iemand aanspreekt en uiteindelijk binnen kunt halen. 

Waarom willen mensen voor ons werken? Is dit vanwege het salaris, de goede werksfeer, het uitdagende werk of speelt een ander aspect een belangrijke rol? 

Daarnaast is het wellicht tijd om minder streng te kijken naar de vaardigheden die van een kandidaat worden gevraagd. Bedrijven zijn vaak op zoek naar het schaap met de vijf poten. Kijk naar iemands competenties en persoonlijkheid en of hij of zij past binnen het team in plaats van alleen te kijken naar iemands cv en behaalde diploma’s.

Tot slot nog een laatste tip. Zorg dat je als bedrijf online opvalt met je vacature. Werkgever en werknemer weten elkaar namelijk steeds vaker online te vinden. Om de slag om goede arbeidskrachten te winnen is het noodzakelijk dat jij je als bedrijf op een positieve manier online profileert. Het bieden van toekomstperspectief is daarbij belangrijk. Kandidaten stellen zich tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan namelijk steeds vaker te vraag ‘What’s in it for me?’

Over de auteur

Annet Fruitema

corporate recruiter

Annet Fruitema is sinds 2011 werkzaam voor Abiant. Ze heeft eerst een aantal jaren als senior accountmanager gewerkt en daarna als adviseur werving & selectie bij Abiant. Momenteel werkt ze met veel plezier als corporate recruiter voor Abiant.

Lees onze blogartikelen

Zorg dat de werknemer blijft

Algemeen

Zorg dat de werknemer blijft

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.
Lees meer
Het schaap met vijf poten

Algemeen

Het schaap met vijf poten

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?
Lees meer
Niet gevonden

Algemeen

Niet gevonden

Steeds vaker wordt mij de vraag gesteld hoe ik kandidaten wél weet te vinden voor openstaande vacatures. Opdrachtgevers hebben namelijk meer en meer moeite om juiste kandidaten te vinden. Sollicitanten zijn er nauwelijks en wanneer er dan eindelijk een sollicitant reageert, blijkt deze totaal niet aan te sluiten bij het profiel. Zelfs niet wanneer het beeld van het ‘Schaap met vijf poten’ wordt losgelaten.
Lees meer
Werken met stieren? Voorkom ongelukken

Veiligheid

Werken met stieren? Voorkom ongelukken

Werken met stieren is niet zonder risico's. Elk jaar zijn er gemiddeld 1 à 2 dodelijke ongelukken met stieren in ons land. De meeste (dodelijke) ongelukken met stieren zijn veroorzaakt door kopstoten, trappen en het uitglijden van de stier. Met de juiste voorbereiding en informatievoorzienig kunnen ongevallen worden voorkomen.
Lees meer
Weet jij hoe je veilig kunt werken? Doe de test!

Veiligheid

Weet jij hoe je veilig kunt werken? Doe de test!

Als uitzendkracht werk je soms op verschillende werklocaties. Het is daarom ontzettend belangrijk dat je als werknemer zelf goed op de hoogte bent van mogelijke gevaren op de werkvloer. Alleen op die manier kun je onveilige situaties sneller overzien. Ben je benieuwd of jij de risico's op je werk kunt herkennen? Doe dan snel onderstaande veiligheidstest van DOORZAAM.
Lees meer
Wat moet er in een cv staan?

Sollicitatietips

Wat moet er in een cv staan?

Wanneer je solliciteert op een baan wordt er doorgaans ook gevraagd om een cv mee te sturen. Wat is eigenlijk een cv? En wat moet er tegenwoordig in een cv staan? In dit artikel vind je handige tips en een checklist zodat jij zeker weet dat jij een compleet cv hebt!
Lees meer