Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Het schaap met vijf poten

  • 20 juni 2018
  • Algemeen
  • Annet Fruitema

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?

Het schaap met vijf poten

Om goede mensen te vinden voor jouw organisatie is het belangrijk om jezelf eerst een aantal belangrijke vragen te stellen. Bepaal naar welk talent je eigenlijk op zoek bent, breng in kaart wat de doelen zijn van jouw organisatie en wees concreet in de diensten waar jij voor staat. Zo kom je erachter welke mensen je echt nodig hebt. Het onderstaande rijtje met vragen kan je helpen met het beantwoorden van de volgende vraag: wie zoek ik eigenlijk?

  1. Welke doelen heeft mijn organisatie?
  2. Wie zijn wij?
  3. Waar staat ons bedrijf voor?

Nu je weet welke doelen jouw bedrijf heeft, weet waar jullie voor staan en wie jullie zijn kun je in kaart gaan brengen welke mensen je nodig hebt. Bedrijven die weten wie bij hen past, zijn beter in staat om de juiste medewerkers te vinden en aan zich te binden. Verdiep je in je doelgroep. Wanneer je weet wie je doelgroep is, weet je ook wat je ze moet bieden. De volgende vragen kunnen je een handje helpen om meer inzicht te krijgen in je doelgroep. Onderstaande aspecten bepalen hoe jij iemand aanspreekt en uiteindelijk binnen kunt halen. 

Waarom willen mensen voor ons werken? Is dit vanwege het salaris, de goede werksfeer, het uitdagende werk of speelt een ander aspect een belangrijke rol? 

Daarnaast is het wellicht tijd om minder streng te kijken naar de vaardigheden die van een kandidaat worden gevraagd. Bedrijven zijn vaak op zoek naar het schaap met de vijf poten. Kijk naar iemands competenties en persoonlijkheid en of hij of zij past binnen het team in plaats van alleen te kijken naar iemands cv en behaalde diploma’s.

Tot slot nog een laatste tip. Zorg dat je als bedrijf online opvalt met je vacature. Werkgever en werknemer weten elkaar namelijk steeds vaker online te vinden. Om de slag om goede arbeidskrachten te winnen is het noodzakelijk dat jij je als bedrijf op een positieve manier online profileert. Het bieden van toekomstperspectief is daarbij belangrijk. Kandidaten stellen zich tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan namelijk steeds vaker te vraag ‘What’s in it for me?’

Over de auteur

Annet Fruitema

corporate recruiter

Annet Fruitema is sinds 2011 werkzaam voor Abiant. Ze heeft eerst een aantal jaren als senior accountmanager gewerkt en daarna als adviseur werving & selectie bij Abiant. Momenteel werkt ze met veel plezier als corporate recruiter voor Abiant.

Lees onze blogartikelen

Mentale gezondheid op de werkvloer: Taboe of toch niet?

Algemeen

Mentale gezondheid op de werkvloer: Taboe of toch niet?

Mentale gezondheid. Voor de één is het een onderwerp waar liever niet over wordt gepraat, terwijl het voor de ander helaas dagelijkse kost is. Hoe je er ook over denkt, één ding is zeker: anno 2024 kunnen we er niet meer omheen. Het is tijd om het taboe te doorbreken, vooral op de werkvloer.
Lees meer
Van flexibele schil tot personele ontzorging: de voordelen van een uitzendbureau

Algemeen

Van flexibele schil tot personele ontzorging: de voordelen van een uitzendbureau

Met een flexibele schil ben je als organisatie wendbaarder en kun je inspelen op een tijdelijke vraag naar arbeid. Het inzetten van uitzendkrachten is daarvoor natuurlijk uitermate geschikt. Maar er zijn nog meer redenen waarom het inschakelen van een uitzendbureau een slimme keus kan zijn. We zetten de belangrijkste voordelen van werken met een uitzendbureau voor je op een rij. 
Lees meer
‘Onze kracht zit in het oplossend vermogen’

Algemeen

‘Onze kracht zit in het oplossend vermogen’

Op een boerenerf gaan de werkzaamheden altijd door. Toch kent ieder mensenleven momenten waarop het werk voor korte of langere tijd even niet verzet kan worden. Op die momenten springt Abiant bij. Onze bedrijfsverzorgers zorgen ervoor dat een bedrijf blijft draaien zoals u dat gewend bent, ook wanneer alles tegenzit.
Lees meer
Krapte op de arbeidsmarkt

Algemeen

Krapte op de arbeidsmarkt

In allerlei sectoren zitten werkgevers en ondernemers inmiddels te springen om medewerkers. Waar zijn alle werkenden gebleven? Hoe kom je aan nieuwe medewerkers? En hoe gaan we in de komende periode om met deze toenemende krapte op de arbeidsmarkt?
Lees meer
De bedrijfsverzorgers: de helden van Abiant

Algemeen

De bedrijfsverzorgers: de helden van Abiant

De bedrijfsverzorgers van Abiant zijn onze helden. Zij zorgen ervoor dat alles op de boerderij door kan gaan als het even tegenzit. Ook voor een junior is het interessant, zij kunnen veel ervaring opdoen voordat ze in het familiebedrijf stappen.
Lees meer
Stress op de werkvloer

Algemeen

Stress op de werkvloer

Veel medewerkers hebben last van stress door het werk, of zelfs van overspannenheid of een burn-out. Stress dat ontstaat door werk is dus niet alleen vervelend, maar het kan er ook voor zorgen dat je thuis komt te zitten.
Lees meer