Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Zorg dat de werknemer blijft

  • 20 juni 2018
  • Algemeen
  • Annet Fruitema

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.

Zorg dat de werknemer blijft

Staat de medewerker bij jouw bedrijf helemaal centraal, maar is het verloop alsnog hoger dan gewenst? Kijk dan ook eens naar de misse en visie van uw bedrijf. Welke koers gaat het bedrijf varen en welke rol kunnen medewerkers daarin vervullen? Wanneer er een duidelijke visie is over de markt, wat de rol van uw bedrijf daarbinnen is, dan is de kans groot dat werknemers graag helpen met het realiseren van deze doelstellingen. 

Krijg grip op verloop

Het is belangrijk om met welgemeende aandacht in werknemers te investeren. Salaris is en blijft een belangrijk punt, maar dit wordt op de voet gevolgd door een prettige werksfeer en werkomgeving. Ook het bieden van goede doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling binnen een onderneming draagt absoluut bij aan het voor lange tijd behouden van medewerkers.

Het effect van écht persoonlijke aandacht

Medewerkers zitten niet meer te wachten op het standaard functioneringsgesprek dat 1 of 2 keer per jaar gepland staat. Maar wat willen medewerkers wel? Op welke punten moeten werkgevers letten?

  1. Luister naar de medewerker
    Wat gaat er goed? Wat kan er beter? En wat is daarvoor nodig? Luister goed naar de wensen van een medewerker. Zeker wat betreft carrièreontwikkeling en biedt hierin ondersteuning. Creëer betrokkenheid en daarmee loyaliteit door medewerkers mee te laten denken en luister naar hun visie op zaken binnen hun vakgebied.

  2. Flexibiliteit
    Biedt waar mogelijk medewerkers de kans om flexibel te werken. Een goede balans tussen werk en privé wordt uitermate belangrijk gevonden. Wil een medewerker liever om 9 uur beginnen in plaats van 8 uur omdat er dan ’s ochtends thuis minder stress is in verband met het naar school brengen van de kinderen? Bespreek dan de mogelijkheden met elkaar.

  3. Waardering
    Bedank medewerkers regelmatig voor hun inzet. Dit hoeft niet altijd met een bonus of salarisverhoging, ook een oprecht compliment doet wonderen. Een goede werkgever vandaag de dag is oprecht geïnteresseerd, is eerlijk en heeft respect voor zijn werknemers.
  4. Zelfstandigheid
    Een grote mate van zelfstandigheid geeft uitdaging aan een functie. Stimuleer creativiteit en zorg dat er ruimte is voor het ontwikkelen van eigen ideeën. Het zorgt voor een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en vergroot de binding met de organisatie.

  5. Prettige werksfeer
    Tot slot is het belangrijk, misschien wel het aller belangrijkste, om te zorgen voor een goede werksfeer. Een prettige werksfeer heeft niet alleen een positief effect op de persoonlijke prestaties van medewerkers, maar zorgt ook voor meer flexibiliteit en het motiveert om elkaar als team te ondersteunen en gezamenlijk successen te behalen.

Staat de medewerker bij jouw bedrijf helemaal centraal, maar is het verloop alsnog hoger dan gewenst? Kijk dan ook eens naar de misse en visie van uw bedrijf. Welke koers gaat het bedrijf varen en welke rol kunnen medewerkers daarin vervullen? Wanneer er een duidelijke visie is over de markt, wat de rol van uw bedrijf daarbinnen is, dan is de kans groot dat werknemers graag helpen met het realiseren van deze doelstellingen. 

Over de auteur

Annet Fruitema

corporate recruiter

Annet Fruitema is sinds 2011 werkzaam voor Abiant. Ze heeft eerst een aantal jaren als senior accountmanager gewerkt en daarna als adviseur werving & selectie bij Abiant. Momenteel werkt ze met veel plezier als corporate recruiter voor Abiant.

Lees onze blogartikelen

Krapte op de arbeidsmarkt

Algemeen

Krapte op de arbeidsmarkt

In allerlei sectoren zitten werkgevers en ondernemers inmiddels te springen om medewerkers. Waar zijn alle werkenden gebleven? Hoe kom je aan nieuwe medewerkers? En hoe gaan we in de komende periode om met deze toenemende krapte op de arbeidsmarkt?
Lees meer
De bedrijfsverzorgers: de helden van Abiant

Algemeen

De bedrijfsverzorgers: de helden van Abiant

De bedrijfsverzorgers van Abiant zijn onze helden. Zij zorgen ervoor dat alles op de boerderij door kan gaan als het even tegenzit. Ook voor een junior is het interessant, zij kunnen veel ervaring opdoen voordat ze in het familiebedrijf stappen.
Lees meer
Stress op de werkvloer

Algemeen

Stress op de werkvloer

Veel medewerkers hebben last van stress door het werk, of zelfs van overspannenheid of een burn-out. Stress dat ontstaat door werk is dus niet alleen vervelend, maar het kan er ook voor zorgen dat je thuis komt te zitten.
Lees meer
Een baan vinden na je studie? Zo doe je dat!

Sollicitatietips

Een baan vinden na je studie? Zo doe je dat!

Een baan vinden na je studie is niet altijd even makkelijk. Vaak vragen bedrijven om een aantal jaar relevante werkervaring, terwijl je die niet hebt. Daarnaast zijn er na het afstuderen niet altijd vacatures die passen bij je diploma, waardoor het zoeken naar een baan alleen maar moeilijker wordt. Studenten blijven na hun studie zelfs een tijd werkloos of blijven eerst bij hun bijbaan aan het werk.
Lees meer
7 tips voor een pakkende motivatiebrief

Sollicitatietips

7 tips voor een pakkende motivatiebrief

Ben je een vacature tegengekomen waar je enthousiast van wordt? Dan wil je natuurlijk dat de potentiële werkgever net zo enthousiast wordt over jou, als jij over de vacature. Een pakkende motivatiebrief is daarbij erg belangrijk. Met deze tips zorg je ervoor dat je een motivatiebrief schrijft die enthousiasmeert, pakkend is en waardoor jij wordt uitgenodigd op een gesprek.
Lees meer
Infographic: Groep werkenden Abiant Uitzendgroep

Algemeen

Infographic: Groep werkenden Abiant Uitzendgroep

Ontdek de trends en demografische kenmerken van de werkenden bij Abiant in 2023. Deze infographic biedt inzicht in de gemiddelde leeftijd, woonplaats, werktijden, opleidingsniveau, brancheverdeling, genderverdeling en contractfase van de kandidaten. Leer meer over de diverse groep werkenden die Abiant in 2023 vertegenwoordigde.
Lees meer