Detacheren

Detacheren biedt jou als opdrachtgever de ideale balans tussen zekerheid en flexibele schaalbaarheid. Wij sluiten een detacheringscontract voor bepaalde tijd af met de flexmedewerker. Hierin spreken we af dat de medewerker voor een vaste periode of voor de volledige duur van een specifiek project in dienst blijft. Dit contract kan niet zomaar op korte termijn worden opgezegd, wat jou de garantie geeft dat het werk ook echt afkomt.

Je kunt de medewerker gedurende deze hele afgesproken contractperiode onbezorgd inzetten binnen jouw organisatie. Daarmee haal en houd je waardevolle ervaring in huis, wat essentieel is voor de continuïteit van je bedrijfsvoering. Tegelijkertijd hoef je zelf geen ingewikkelde arbeidsovereenkomsten op te stellen en vermijd je langdurige en dure werkgeversrisico's. Jij focust je op het werk, wij regelen achter de schermen het formele werkgeverschap. 

Detachering is in de eerste plaats een fantastische oplossing wanneer je een medewerker zoekt ter vervanging van iemand die langdurig afwezig is. Denk aan een vaste kracht die door langdurige ziekte uitvalt of een medewerker die met zwangerschapsverlof gaat. Door een specialist te detacheren, vang je dit verzuim naadloos op zonder dat de werkdruk voor de overige collega's te hoog oploopt. Zodra je eigen medewerker weer terugkeert, loopt de detacheringsovereenkomst af.

Daarnaast is detacheren een slimme zet bij specifieke, grote projecten of een structurele toename van het werk waarvan je de einddatum al weet. Soms heb je tijdelijk behoefte aan extra mankracht of aan zeer specifieke expertise die in je huidige team nog ontbreekt. Een gedetacheerde professional brengt in zo'n geval een frisse blik en waardevolle nieuwe invalshoeken mee. Dit zorgt voor een mooie dynamiek tussen je vaste personeel en de tijdelijke vakkracht.

Tot slot kies je voor detachering als je wendbaar wilt blijven als organisatie. Je bouwt aan een betrouwbare flexibele schil en voegt direct kwaliteit toe, zonder je (nu al) te binden aan vaste arbeidscontracten. Je sluit bovendien alle financiële werkgeversrisico's rondom ziekte uit. Dit geeft je de ruimte om een werknemer eerst goed te leren kennen in de praktijk, met een hoge mate van wederzijdse betrokkenheid.

Hierin zit direct het belangrijkste verschil met uitzenden. Waar je bij uitzenden kiest voor maximale, kortdurende flexibiliteit voor wisselende opdrachten of onverwachte pieken, kies je bij detacheren bewust voor meer vastigheid. Bij een uitzendcontract stopt de samenwerking eenvoudig zodra het werk klaar is en betaal je alleen voor de gemaakte uren. Bij detacheren spreek je juist vooraf een vaste periode af die niet zomaar tussentijds opzegbaar is. Je haalt hiermee de garantie in huis dat de specialist gedurende het héle project voor jouw bedrijf beschikbaar blijft

Over de kosten van een gedetacheerde medewerker zijn we bij Abiant altijd volstrekt helder. Je betaalt een vast uurtarief dat we samen vooraf afspreken. Dit tarief berekenen we eenvoudig door het bruto uurloon van de flexmedewerker te vermenigvuldigen met een zogenaamde omrekenfactor. Je betaalt verder geen aparte wervingskosten, want ook de kosten voor werving, selectie en planning zitten hierbij al inbegrepen.

Binnen deze vaste omrekenfactor zitten alle onzichtbare werkgeverslasten verwerkt. Denk hierbij aan vakantiegeld, pensioenopbouw, sociale lasten, verzekeringen en feestdagen. Maar ook het volledige financiële risico en de loondoorbetaling bij ziekte nemen wij met dit tarief volledig van je over. Zo weet je van tevoren exact wat een gedetacheerde professional kost en investeer je risicovrij in de groei van je organisatie.

We werken volgens heldere wet- en regelgeving, zoals de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Deze wet regelt onder meer dat gedetacheerde werknemers recht hebben op een gelijke beloning. Dit betekent simpelweg dat de flexmedewerker die wij bij jou detacheren, qua salaris en vergoedingen gelijk behandeld wordt aan een vaste werknemer die bij jou exact dezelfde functie uitvoert.

Daarnaast is er een wettelijk belemmeringsverbod. Hierdoor mag een concurrentiebeding een gedetacheerde medewerker in de meeste gevallen niet in de weg staan als hij of zij na de detacheringsperiode rechtstreeks bij jou in dienst wil treden. Voor veel werkgevers is detachering daarom niet alleen een fijne flexibele oplossing, maar op termijn ook de perfecte en veilige route naar het aannemen van vast toptalent.