Professionals met ambitie op mbo+, hbo en wo-niveau

Ontbreekt het u aan tijd of kennis om geschikt personeel voor uw bedrijf te werven? In dat geval nemen wij de werving en selectie graag voor u uit handen. Onze afdeling werving en slectie is gespecialiseerd in het selecteren van hoger kaderpersoneel op mbo+, hbo en wo-niveau. Bij Abiant kunt u terecht voor de werving en selectie van professionals in de techniek, bouw en zakelijke dienstverlening. Maar ook betrokken en daadkrachtige medewerkers in de agrarische sector regelen wij graag voor u.

Werving van personeel

De werving en selectie van goed personeel vraagt om specifieke kennis en ervaring. Ons werving en selectie team heeft een uitgebreid netwerk, inzicht in talent en ook op het gebied van arbeidsrecht hebben ze actuele kennis. Daarnaast beschikken wij over een uitgebreide database van gemotiveerde kandidaten met diverse kwaliteiten, specialismen en competenties. De door ons geselecteerde kandidaten beschikken over de voor het werk benodigde diploma's, certificaten en kwalificaties. Abiant Werving & selectie is dan ook in staat om snel de juiste match te maken tussen u als opdrachtgever en de kandidaat. Persoonlijk contact staat bij ons daarbij voorop. Op verzoek komt één van onze adviseurs dan ook graag bij u langs om kennis te maken met u en uw organisatie.

Wij werken op basis van no cure no pay en onderscheiden ons door aantrekkelijke tarieven. Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op door te bellen naar 050 206 00 91 of te mailen naar wervingenselectie@abiant.nl.

Detachering of uitzenden van personeel
Als u na het werving en selectie traject besluit om de gekozen kandidaat niet (direct) zelf aan te nemen dan biedt Abiant u ook de mogelijkheid voor een uitzend- of detacheringscontract. Wij nemen de kandidaat dan in dienst en u huurt de kandidaat voor een bepaalde periode van ons in. Wel zo makkelijk!

Hieronder kunt u lezen hoe het wervingstraject in 5 simpele stappen verloopt:

Stap 1. Opstellen functie- en competentieprofiel ideale kandidaat

Om de juiste kandidaten te kunnen selecteren, stellen wij samen met u een een functie- en competentieprofiel op. Daarnaast bepalen wij een op uw bedrijf afgestemde wervingsstrategie.

Stap 2. Zoeken en selecteren van geschikte kandidaten

Onze gespecialiseerde adviseurs zoeken niet alleen naar kandidaten met de juiste kennis en vaardigheden, maar kijken ook of de kandidaat past bij uw bedrijf. Voor het vinden van geschikte kandidaten gebruiken wij onze (online)wervingskanalen en onze uitgebreide database met gemotiveerde kandidaten met diverse kwaliteiten, specialismen en competenties.

Stap 3. Samen bepalen welke kandidaten worden uitgenodigd

Uw adviseur houdt u continu op de hoogte van de procedure en de resultaten. Zodra wij de geschikte kandidaten hebben gevonden, gaan wij samen met u bepalen welke kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Stap 4. Sollicitatiegesprekken voeren

U voert zelf met de geselecteerde kandidaten het sollicitatiegesprek. Uiteraard wordt u hierbij geholpen door uw adviseur. U kiest wie u wilt aannemen.

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek voeren

U kunt ervoor kiezen de kandidaat direct zelf aan te nemen, maar u heeft ook de mogelijkheid om de kandidaat via Abiant een uitzend- of detacheringscontract aan te bieden. Wij informeren u graag over de mogelijkheden.

Indien u zelf de kandidaat aanneemt, voert u zelf het gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Kiest u eerst voor een contract via Abiant, dan voeren wij het arbeidsvoorwaardengesprek voor u.

Team Abiant Werving & selectie

Annet adviseur werving en selectie

Adviseur Annet:
Na 5 jaar met veel plezier werkzaam te zijn geweest als accountmanager bij Abiant kreeg ik de kans om aan de slag te gaan als adviseur/recruiter Werving & selectie. En deze functie is mij op mijn lijf geschreven. Samen met mijn collega’s ben ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van hoger kader personeel op mbo+, hbo en wo-niveau. Ik hecht veel waarde in persoonlijk contact met opdrachtgevers én kandidaten. Zowel ambitieuze, talentvolle starters als ervaren, daadkrachtige professionals, die staan voor wat ze doen kunnen bij ons terecht. Een cv zegt veel, maar de persoon achter het cv doorgronden is minstens zo belangrijk.

Ontvang ik een vacature dan stel ik in een persoonlijk gesprek met de opdrachtgever een functie- en competentieprofiel op waarin we naast de functieomschrijving, de functie-eisen en de arbeidsvoorwaarden ook de cultuur en de kernwaarden van het bedrijf bespreken. Op die manier leer ik de opdrachtgever en zijn/haar bedrijf goed kennen en kan ik samen met mijn collega’s de juiste match maken. En dat vind ik iedere dag weer een schitterende uitdaging.

Marieke adviseur werving en selectie techniek

Adviseur Marieke:
Sinds 1994 ben ik werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Begonnen bij de MF Groep, op verschillende vestigingen gewerkt en vanaf 1 januari 2016 werkzaam bij Abiant Uitzendgroep afdeling Techniek.

Sinds 2001 ben ik actief in het bemiddelen van technisch staf-/ kaderpersoneel (mbo+-, hbo-, en wo-niveau). Dit betreft hoofdzakelijk banen met perspectief maar uiteraard ook wel op projectbasis. Zo beschikken wij als Team Techniek over een uitgebreide database van gemotiveerde kandidaten met diverse kwaliteiten, specialismen en competenties. Dankzij onze zorgvuldige wervings- en selectieprocedure, jarenlange ervaring als intermediair en goede kennis van de markt, zijn wij in staat om de juiste match voor u te maken.

Ik kom graag eens bij u langs voor een kennismaking!

select language

onze vestigingen

Snellinks

Select language