Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Wetten en regels rondom vakantiewerk

  • 28 april 2023
  • Wet- en regelgeving
  • Maaike de Boer

Vakantiekrachten kunnen waardevolle medewerkers zijn voor een bedrijf. Echter gelden er rondom vakantiewerk wel wetten en regels. Hoe jonger de medewerker is, hoe meer regels er gelden. Zo mag iemand van 15 jaar bijvoorbeeld niet achter de kassa of in een fabriek werken, maar mag een 17-jarige deze werkzaamheden wel uitvoeren. Ook de maximale werktijden verschillen. Waar een 17-jarige maximaal 45 uur per week mag werken, is dit voor een 14-jarige maximaal 35 uur per week. De belangrijkste wetten en regels rondom vakantiewerk hebben wij op een rijtje gezet.

Wetten en regels rondom vakantiewerk

13- en 14- jarigen

Dertien- en veertienjarigen mogen niet op zondag werken en in vakanties mag er beperkt gewerkt worden. Er mogen maximaal 4 vakantieweken gewerkt worden, waarvan 3 weken achterelkaar. De werktijden moeten liggen tussen 7.00 en 19.00 uur. In totaal mag er op deze leeftijd maximaal 7 uur per dag gewerkt worden en maximaal 35 uur/5 dagen per week. 

Wat mag niet:

  • werken als maaltijdbezorger op fiets of e-bike
  • werken in een fabriek
  • werken met of in de omgeving van machines
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo
  • achter de kassa werken
  • vrachtwagens laden of lossen
  • werken in de horeca indien er alcohol wordt geserveerd
  • zelf kranten bezorgen - helpen bij het verspreiden van folders en huis-aan-huisbladen mag wel
  • werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar
  • werk doen die jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen doen
Toon meer

15-jarigen

Een vijftienjarige mag maximaal 6 vakantieweken werken waarvan 4 weken aaneengesloten. Er mag in de vakanties gewerkt worden tussen 7.00 en 21.00 uur. Onder voorwaarden mag er ook op zondag worden gewerkt. In totaal mag een vijftienjarige in de vakantie maximaal 8 uur per dag en 5 dagen per week werken, in totaal dus 40 uur per week.

Wat mag niet:

  • werken als maaltijdbezorger op fiets of e-bike
  • werken in een fabriek
  • werken met of in de omgeving van machines
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen en werken met bestrijdingsmiddelen
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo
  • achter de kassa werken
  • vrachtwagens laden of lossen
  • werken in de horeca indien er alcohol wordt geserveerd
  • nachtarbeid; werken tussen 23:00 en 06:00 uur
  • werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar
  • werk doen die jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen doen
Toon meer

16- en 17-jarigen

Zestien- en zeventienjarigen mogen maximaal 9 uur per dag werken tussen 6.00 en 23.00 uur. Per week ligt het maximum op 45 uren werk. Per 4 weken mogen jongeren op deze leeftijd maximaal 160 uur werken. Daarnaast geldt dat wanneer er 4,5 uur gewerkt is, diegene recht heeft op een half uur aaneengesloten pauze. 

Wat mag niet:
Werk dat groot gevaar kan opleveren voor de veiligheid en gezondheid. Zo mag er bijvoorbeeld niet gewerkt worden met giftige stoffen of in een lawaaiige omgeving. 

Voorwaarden werken op zondag
Voor zestien- en zeventienjarigen gelden de volgende voorwaarden om op zondag te mogen werken:

  • ouders/verzorgers moeten toestemming geven
  • alleen als bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken
  • alleen als dit vanuit de aard van het werk voortvloeit
  • als er gewerkt wordt op zondag, dan moet je de zaterdag ervoor vrij zijn

Over de auteur

Maaike de Boer

Contentmarketeer

Maaike de Boer werkt sinds 2016 als contentmarketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze blogartikelen

Infographic: Groep werkenden Abiant Uitzendgroep

Algemeen

Infographic: Groep werkenden Abiant Uitzendgroep

Ontdek de trends en demografische kenmerken van de werkenden bij Abiant in 2023. Deze infographic biedt inzicht in de gemiddelde leeftijd, woonplaats, werktijden, opleidingsniveau, brancheverdeling, genderverdeling en contractfase van de kandidaten. Leer meer over de diverse groep werkenden die Abiant in 2023 vertegenwoordigde.
Lees meer
Zo werkt dat: Zelfonderzoek en rapportage bij ongevallen

Veiligheid

Zo werkt dat: Zelfonderzoek en rapportage bij ongevallen

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe werkwijze voor onderzoek bij ongevallen ingevoerd, waarbij werkgevers nu vaak zelf hun onderzoek kunnen uitvoeren. Na uitgebreid onderzoek en een pilot bleek deze aanpak te leiden tot meer investeringen in veiligheidsmaatregelen door werkgevers. De inspecteurs zijn ook getraind in deze nieuwe aanpak, die gebaseerd is op vertrouwen en gericht is op preventie. De meldingsplicht voor arbeidsongevallen blijft bestaan en werkgevers moeten niet alleen naar de basisoorzaak, maar ook naar achterliggende oorzaken kijken om de veiligheid daadwerkelijk te verbeteren.
Lees meer
Zorg dat de werknemer blijft

Algemeen

Zorg dat de werknemer blijft

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.
Lees meer
Het schaap met vijf poten

Algemeen

Het schaap met vijf poten

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?
Lees meer
Niet gevonden

Algemeen

Niet gevonden

Steeds vaker wordt mij de vraag gesteld hoe ik kandidaten wél weet te vinden voor openstaande vacatures. Opdrachtgevers hebben namelijk meer en meer moeite om juiste kandidaten te vinden. Sollicitanten zijn er nauwelijks en wanneer er dan eindelijk een sollicitant reageert, blijkt deze totaal niet aan te sluiten bij het profiel. Zelfs niet wanneer het beeld van het ‘Schaap met vijf poten’ wordt losgelaten.
Lees meer
Werken met stieren? Voorkom ongelukken

Veiligheid

Werken met stieren? Voorkom ongelukken

Werken met stieren is niet zonder risico's. Elk jaar zijn er gemiddeld 1 à 2 dodelijke ongelukken met stieren in ons land. De meeste (dodelijke) ongelukken met stieren zijn veroorzaakt door kopstoten, trappen en het uitglijden van de stier. Met de juiste voorbereiding en informatievoorzienig kunnen ongevallen worden voorkomen.
Lees meer