Werving en selectie

Een goede voorbereiding vormt de basis van een succesvolle werving. Tijdens een persoonlijk kennismakingsgesprek brengen we jouw organisatie, het team, de functie en de gewenste competenties in kaart. Op basis daarvan stellen we samen een helder functie- en competentieprofiel op.

Daarnaast adviseren we over de arbeidsmarkt, de positionering van de vacature en schrijven we een onderscheidende vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. Na jouw akkoord starten we de wervingscampagne.

Met ons uitgebreide regionale netwerk, een actuele kandidatendatabase en toegang tot diverse jobboards gaan we actief op zoek naar geschikte kandidaten. Daarnaast benaderen we ook professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor een interessante vervolgstap.

Door de samenwerking met onze tien Abiant-vestigingen beschikken we over een groot bereik in Groningen, Friesland en Drenthe. Tijdens het traject optimaliseren we de werving continu op basis van de resultaten en houden we je op de hoogte van de voortgang.

Iedere kandidaat doorloopt een uitgebreide selectieprocedure. We voeren persoonlijke gesprekken, beoordelen kennis, ervaring en competenties en kijken nadrukkelijk naar de persoonlijke klik met jouw organisatie. Indien gewenst kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure. Ook winnen we referenties in om een compleet beeld van de kandidaat te krijgen.

Zo zorgen we ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten doorgaan naar de volgende stap.

Na de selectie presenteren wij de kandidaten die het beste aansluiten bij jouw organisatie. Je ontvangt niet alleen het cv, maar ook een persoonlijk profiel met onze bevindingen en motivatie.

Wij bereiden zowel de kandidaten als jouw organisatie voor op de sollicitatiegesprekken, begeleiden het proces en evalueren de gesprekken. Op basis daarvan adviseren we bij de uiteindelijke keuze.

Werving en selectie is het volledige traject dat organisaties helpt bij het vinden van de juiste hbo- of wo-professional. Het is een proces dat verder gaat dan alleen het beoordelen van een cv; er wordt nadrukkelijk gekeken naar de persoon achter het cv en de bedrijfscultuur. Het omvat iedere stap van het proces: van de voorbereiding, het schrijven van de vacaturetekst en het zoeken naar kandidaten, tot de selectiegesprekken, contractbemiddeling en uiteindelijke nazorg om een duurzame match te garanderen.

Bij werving en selectie via Abiant Select weet je vooraf precies waar je aan toe bent. Er wordt gewerkt met een vooraf afgesproken, vaste werving- en selectievergoeding. Bovendien hanteren zij het no cure, no pay-principe. Dit betekent dat er pas betaald hoeft te worden wanneer de juiste kandidaat de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk heeft ondertekend. Er zijn dus geen onverwachte kosten.

Het zelf werven en selecteren van hbo- of wo-professionals vraagt veel tijd, actuele kennis van de arbeidsmarkt en een sterk netwerk, zeker in een tijd waarin talent schaars is. Door het uit te besteden aan een gespecialiseerd bureau profiteer je van:

• Ruim 40 jaar kennis van de (noordelijke) arbeidsmarkt.
• Een groot regionaal netwerk en een actuele kandidatendatabase.
• Toegang tot zowel actief werkzoekenden als 'latente' zoekers (professionals die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe stap).
• Begeleiding van A tot Z, waardoor het jou tijd en moeite bespaart.

Het werving- en selectietraject werkt volgens een gestructureerde procedure in vijf stappen:

1. Voorbereiding: De organisatie en functie worden in kaart gebracht om een helder functie- en competentieprofiel en een wervende vacaturetekst op te stellen.
2. Werving: Via netwerken, een kandidatendatabase en jobboards wordt er actief gezocht naar de juiste (actieve én latente) professionals.
3. Selectieprocedure: Kandidaten worden beoordeeld op kennis, ervaring en persoonlijkheid via persoonlijke gesprekken. Eventueel worden er assessments en referentiechecks ingezet.
4. Gesprekken: De best passende kandidaten worden gepresenteerd met een cv en een persoonlijk profiel. Het bureau begeleidt en evalueert vervolgens de sollicitatiegesprekken bij de organisatie.
5. Afronding: Er is ondersteuning bij het arbeidsvoorwaardengesprek, de contractbemiddeling en er volgt nazorg na de indiensttreding om een succesvolle start te waarborgen.

Je moet beginnen met werving en selectie als je een vacature hebt voor een specialistische functie (zoals binnen HR, finance, sales, techniek of management) en de beste kandidaat voor jouw organisatie wilt vinden. In de huidige markt waarin talent schaars is, vormt een goede voorbereiding en gerichte werving de basis van succes. Door hier actief mee te starten en de tijd te nemen om jouw ambities en cultuur in kaart te brengen, vind je niet zomaar een medewerker, maar zorg je voor een kwalitatieve en duurzame samenwerking.