Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Kan ik als uitzendkracht een hypotheek aanvragen?

  • 15 februari 2019
  • Wet- en regelgeving
  • Maaike de Boer

Heb je geen vast contract en wil je wel graag een huis kopen? Dankzij de komst van de perspectiefverklaring is het gemakkelijker geworden om een hypotheekaanvraag te doen. Abiant Uitzendgroep is een van de officieel gecertificeerde uitzendorganisaties die een perspectiefverklaring kan afgeven. Om je te helpen met het kopen van jouw droomhuis lees je hier alles over de perspectiefverklaring, want je moet namelijk aan een aantal eisen voldoen voordat je in aanmerking komt voor een perspectiefverklaring.

Kan ik als uitzendkracht een hypotheek aanvragen?

Wat is een perspectiefverklaring?

Een perspectiefverklaring is een officiële verklaring van de uitzendorganisatie waarvoor de uitzendmedewerker aan het werk is. In deze verklaring staat dat diegene voldoende perspectief heeft op de arbeidsmarkt en dus in staat is om een huis te financieren. 

Officieel gecertificeerde uitzendorganisaties

Uitzendbureaus mogen alleen een perspectiefverklaring uitgeven wanneer ze officieel gecertificeerd zijn en zijn opgenomen in het Register Stichting Perspectiefverklaring. Op perspectiefverklaring.nl kun je checken of het uitzendbureau waarvoor jij werkzaam bent officieel gecertificeerd is. Abiant Uitzendgroep is een van de uitzendorganisaties in Nederland die officieel gecertificeerd is en is opgenomen in het Register Stichting Perspectiefverklaring.

Altijd recht op een hypotheek?

Wanneer het uitzendbureau waarvoor jij aan het werk bent je een perspectiefverklaring geeft, is het nog niet zo dat je altijd een hypotheek ontvangt. De verklaring vergemakkelijkt de procedure wel. De hypotheekverstrekker blijft altijd degene die kijkt of er een hypotheek verstrekt kan worden. Andere individuele omstandigheden, zoals bijvoorbeeld schulden, spelen hierin ook mee.

Hoe werkt een perspectiefverklaring?

Voor de verklaring wordt een analyse gemaakt van jouw arbeidsmarktpositie. Daarnaast speelt het oordeel van het uitzendbureau over jouw inzetbaarheid een belangrijke rol. Hierbij wordt bijvoorbeeld gekeken naar werkervaring, referenties en persoonlijke gesprekken.

Voorwaarden voor het ontvangen een perspectiefverklaring

Om in aanmerking te komen voor een verklaring via Abiant Uitzendgroep worden onderstaande stappen gevolgd/gecontroleerd:

  1. Je werkt minimaal een jaar voor hetzelfde uitzendbureau en bent daar nog werkzaam.
  2. Je persoonlijke werkdossier wordt gecheckt door het uitzendbureau. Hierbij wordt o.a. gekeken naar jouw inzetbaarheid en motivatie.
  3. Er wordt een arbeidsmarktwaardescan door een extern bureau uitgevoerd.
  4. In een persoonlijk gesprek worden met jou alle punten uit de check besproken.

Volgt er een positief oordeel? Dan kun je de verklaring gebruiken om een hypotheekaanvraag te doen. Het is hierbij wel belangrijk om pas een perspectiefverklaring aan te vragen op het moment dat je daadwerkelijk van plan bent om een woning te kopen, een verklaring is namelijk maar 6 maanden geldig.

Ben je werkzaam als uitzendmedewerker via Abiant Uitzendgroep en ben je van plan om een huis te gaan kopen? Vraag dan eerst een hypotheekverstrekker om een hypotheekadvies. Is dit advies positief? Neem dan contact op met de contactpersoon op jouw vestiging om een perspectiefverklaring aan te vragen.

Over de auteur

Maaike de Boer

Contentmarketeer

Maaike de Boer werkt sinds 2016 als contentmarketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze blogartikelen

Mentale gezondheid op de werkvloer: Taboe of toch niet?

Algemeen

Mentale gezondheid op de werkvloer: Taboe of toch niet?

Mentale gezondheid. Voor de één is het een onderwerp waar liever niet over wordt gepraat, terwijl het voor de ander helaas dagelijkse kost is. Hoe je er ook over denkt, één ding is zeker: anno 2024 kunnen we er niet meer omheen. Het is tijd om het taboe te doorbreken, vooral op de werkvloer.
Lees meer
Flexibilisering arbeidsmarkt: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Wet- en regelgeving

Flexibilisering arbeidsmarkt: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

De flexibilisering van de arbeidsmarkt groeit nog steeds. Of dit een goede ontwikkeling is, daar zijn de meningen over verdeeld. Maar wat betekent de toenemende flexibilisering nu concreet voor jouw bedrijf? En hoe ga je daarmee om in je personeelsbeleid? Een flexibele arbeidsmarkt biedt namelijk kansen maar ook uitdagingen.
Lees meer
Hoe maak je een goede eerste indruk?

Sollicitatietips

Hoe maak je een goede eerste indruk?

Je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Je gesprekspartner vormt in de eerste paar minuten van het gesprek al een beeld van je. In de loop van het gesprek is het moeilijk om je gesprekspartner op andere gedachten te brengen. Een goede reden dus om te werken aan een goede eerste indruk.
Lees meer
Wat te doen als je niet aan alle functie-eisen voldoet? Maar wel die baan wil!

Sollicitatietips

Wat te doen als je niet aan alle functie-eisen voldoet? Maar wel die baan wil!

Ken jij het ook? Je ziet de perfecte baan voorbijkomen, maar helaas voldoe je niet volledig aan het gestelde eisenprofiel, terwijl de functieomschrijving wel al jouw wensen afvinkt. Toch besluit je niet te solliciteren en dat is zonde! Een werkgever zoekt namelijk niet altijd een kandidaat die 100 procent aan alle eisen voldoet. Wij leggen je aan de hand van 5 tips uit hoe je toch die baan weet te bemachtigen. Ook wanneer je niet aan alle functie-eisen voldoet.
Lees meer
Wat is de gebruikelijke sollicitatieprocedure?

Sollicitatietips

Wat is de gebruikelijke sollicitatieprocedure?

Je hebt gesolliciteerd op een functie en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Super! Maar nu? Wat kun je verwachten en hoe verloopt de procedure? Om je hierbij op weg te helpen, bespreken we in deze blog de gebruikelijke sollicitatieprocedure.
Lees meer
Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd met generatiemanagement

Algemeen

Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd met generatiemanagement

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt steeds belangrijker. Met het oog op de huidige personeelstekorten wil je mensen zo lang mogelijk optimaal kunnen inzetten. Dat betekent dat je medewerkers competent, fit en bovenal gemotiveerd moet houden. Maar hoe doe je dat voor een beroepsbevolking die maar liefst vijf verschillende generaties telt, ieder met hun eigen talenten, beperkingen, drijfveren en verwachtingen?
Lees meer